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根據(jù)德勤歐特克基金會和監(jiān)測研究所的一份報(bào)告,為了在未來幾十年取得成功,建筑工人將需要不斷的技能升級。該研究概述了一個全面的框架,用于檢查技能差距挑戰(zhàn)和投資的具體機(jī)會領(lǐng)域。“我們需要了解技術(shù)采用的影響,如何降低風(fēng)險(xiǎn),以及如何確保成功的長期激勵措施與所有各方保持一致,”一份新聞稿稱。該報(bào)告強(qiáng)調(diào)了如何解決美國建筑和制造業(yè)技能差距的四個關(guān)鍵點(diǎn):
- 培訓(xùn)工人掌握新的技術(shù)技能很重要,但如果他們沒有明確地與更基礎(chǔ)和可轉(zhuǎn)移的能力聯(lián)系在一起,那么這些技能很快就會過時
- 技術(shù)變革的加速步伐使得工人必須進(jìn)行持續(xù)的“技能升級”,要求工人想象 - 并導(dǎo)航 - 完全不同的職業(yè)道路
- 持續(xù)學(xué)習(xí)需要縮短學(xué)習(xí)與工作之間的隱喻距離,這在學(xué)習(xí)融入工作和學(xué)習(xí)中最有效
- 縮小技能差距需要解決工人面臨的更廣泛的挑戰(zhàn):在工作市場,工作市場以及影響更廣泛的“工作社會決定因素”的政策和實(shí)踐中
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