工作場所設(shè)計我們從教育界學(xué)到的東西

Z世代以獨(dú)特的方式學(xué)習(xí)和連接。當(dāng)他們從高層進(jìn)入工作場所時，那些依賴年輕勞動力生產(chǎn)力的公司應(yīng)該注意。在設(shè)計和管理工作場所室內(nèi)設(shè)計項(xiàng)目十多年后，我于2017年來到漢伯里。很自然地，我通過略微不同的鏡頭觀察了我們設(shè)計的高年級學(xué)生 - 不僅是學(xué)生，還有下一代知識工作者。我不禁想起他們獨(dú)特的行為和偏好如何塑造未來的工作場所。

Z世代受到技術(shù)的嚴(yán)重影響。技術(shù)雖然通過社交網(wǎng)絡(luò)培養(yǎng)廣泛的社會和文化聯(lián)系，但有時也會造成孤立。在學(xué)習(xí)環(huán)境中，面對面互動是培養(yǎng)共同感，目標(biāo)感和學(xué)習(xí)感的關(guān)鍵。集體學(xué)習(xí)，學(xué)生通過小組參與進(jìn)行學(xué)習(xí)，有助于營造社區(qū)感，增加思想和經(jīng)驗(yàn)的多樣性。為了與教育部門的這一趨勢保持一致，合作也成為首選的工作方式。身體參與和“事物的制造”已成為教育過程的基礎(chǔ)。學(xué)生們與同齡人一起聚集在一起，從三到五組，有時甚至更大。在大型小組學(xué)習(xí)中，

支持這種過渡協(xié)作的空間需要靈活性，將大空間轉(zhuǎn)變?yōu)樾】臻g，并將小空間連接到更大的空間。這些無定形空間最適合作為休閑環(huán)境，使人們能夠以適合當(dāng)時特定需求的方式移動和使用家具。

公司應(yīng)該考慮為辦公室工作空間提供舒適且易于移動的組件，這些組件可以容納較小的集群和大型集團(tuán)。這些空間也應(yīng)該有很多機(jī)會插入，因?yàn)檫@些聚會經(jīng)常會被吸引到可用的地方。根據(jù)工作的性質(zhì)，人群可以模擬，原型化和測試他們的想法的地方也可能是有用的。

可以轉(zhuǎn)換為不同活動的可重新配置空間可以加強(qiáng)過渡協(xié)作。

無縫技術(shù)

今天的教育環(huán)境既是物質(zhì)的，也是虛擬的。在今天的大學(xué)里，我打賭大多數(shù)學(xué)生會認(rèn)為YouTube是他們的第二學(xué)習(xí)環(huán)境。在線課程和補(bǔ)充學(xué)習(xí)越來越普遍。最近的畢業(yè)生習(xí)慣于從設(shè)備到設(shè)備，從辦公室到汽車再到家里，采用他們的數(shù)字偏好和工作進(jìn)度。由于可以輕松訪問數(shù)字信息，因此在課堂外進(jìn)行課堂教學(xué)的持續(xù)學(xué)習(xí)和增強(qiáng)學(xué)習(xí)是常態(tài)。正如學(xué)生到處學(xué)習(xí)一樣，年輕的知識工作者將與工作的地點(diǎn)和獲取信息保持流暢的關(guān)系。

云和物聯(lián)網(wǎng)(IOT)對年輕工人越來越重要。當(dāng)照明，椅子和其他連接設(shè)備自動調(diào)整到他們的預(yù)設(shè)偏好時，酒店服務(wù)臺立即感受到個性化。隨著技術(shù)的不斷改進(jìn)，閱讀一個人的偏好，條件，位置和興趣的互聯(lián)設(shè)備將在工作和家庭環(huán)境中無處不在。從不同的設(shè)備和來源獲取信息，不受物理空間的限制，創(chuàng)造了新的學(xué)習(xí)機(jī)會。

公共空間中的個人空間。帶有較高背部和扶手細(xì)節(jié)的椅子在開放式大堂提供隱私和親密感。

思考和游戲的地方

向內(nèi)轉(zhuǎn)向反思，獨(dú)自時間甚至娛樂是Z世代文化的一部分。在大型開放空間中，學(xué)生使用耳機(jī)和護(hù)目鏡監(jiān)視器(用于增強(qiáng)現(xiàn)實(shí))在公共環(huán)境中提供私人焦點(diǎn)，無論是工作還是娛樂。雖然適應(yīng)年輕員工的游戲偏好可能不適合工作環(huán)境，但隱私很重要。由玻璃隔開的小空間提供隱私和降噪，同時允許與協(xié)作空間中發(fā)生的事物進(jìn)行視覺連接。

工作生活平衡是Z世代的推動力。辦公室被視為獲得自治，學(xué)習(xí)，社會參與和目的的地方。創(chuàng)造游戲空間的趨勢正在被創(chuàng)造性的地方所取代，其中促進(jìn)了事物和協(xié)作。今天的公司娛樂休息室可能變得越來越?jīng)]有吸引力，因?yàn)槟贻p員工將辦公室看作是工作和文化互動的獨(dú)特機(jī)會。在身體和情感上更加強(qiáng)調(diào)健康，正在推動辦公室以外的下一代進(jìn)入社交互動的近端公共場所(第3位)，例如俱樂部會所，餐館，健身房或社區(qū)與同事和其他創(chuàng)意人員以及來自更廣泛的社區(qū)。

休息區(qū)和休息區(qū)相結(jié)合，遠(yuǎn)離傳統(tǒng)的辦公區(qū)。玻璃墻營造出隱私和連通感。

與自然的聯(lián)系

Z世代是綠色世代的一部分。個人價值觀，包括健康，生活方式和環(huán)境管理，有助于確定這個新興群體的激情和興趣。對于年輕工人來說，陽光，天然材料和可持續(xù)生活方式具有內(nèi)在價值。在校園里，黑暗的房間和沒有自然光線的空間留空，而學(xué)生則涌向自然采光的空間。家具將被拉到窗戶，以便沿著視野或陽光的溫暖工作。公司將發(fā)現(xiàn)具有物理和視覺訪問戶外空間是公共空間的理想房地產(chǎn)。通過天然材料，植被，圖像甚至顏色與自然聯(lián)系的低成本手段是可靠的投資。

我們今天最年輕的員工帶來了他們在大學(xué)環(huán)境中學(xué)到和實(shí)踐的價值觀和流程;協(xié)作，可訪問性，可持續(xù)性，創(chuàng)造力和平等主義。他們在工作中尋求實(shí)現(xiàn)和目標(biāo)，并渴望學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)這一追求。工作區(qū)可以以微妙的方式傳達(dá)這些值，同時還支持業(yè)務(wù)目標(biāo)。辦公室設(shè)計的關(guān)鍵是連接員工的人性需求，同時創(chuàng)造一個強(qiáng)化業(yè)務(wù)價值的環(huán)境。