歐洲數(shù)字技能短缺對未來增長構成風險

歐洲的技能短缺正在損害公司和非洲大陸經(jīng)濟的增長前景，根據(jù)“建立更美好的工作歐洲”，這是一項新的調(diào)查，作為安永吸引力調(diào)查系列的一部分發(fā)布。最令人震驚的人才短缺是數(shù)字技能，網(wǎng)絡安全(48%)，人工智能(AI)和機器人(48%)被調(diào)查受訪者認為是最稀缺的技能。

根據(jù)調(diào)查，歐洲公司認識到他們有技能短缺，89%的人表示他們正在投資改善新老員工的數(shù)字技能。但是，只有43%的公司制定了人力資源(HR)戰(zhàn)略，該戰(zhàn)略未來三年。

這些調(diào)查結果反映了安永最近發(fā)布的“馬耳他吸引力調(diào)查”，該調(diào)查發(fā)現(xiàn)投資者獲取熟練和非熟練勞動力的能力正變得越來越具有挑戰(zhàn)性。64%的受訪者在尋找或招聘所需人員方面遇到困難。這一數(shù)字在過去四年中有所上升，2015年達到47%。

為使馬耳他保持全球競爭力，70%的受訪者確信重點應放在發(fā)展馬耳他的教育和技能上。此外，63%的投資者建議政策制定者投資提高數(shù)字時代的勞動力技能。

歐洲，中東，印度和非洲(EMEIA)安永區(qū)域執(zhí)行合伙人安迪·鮑德溫表示：“數(shù)字化的不斷前進已經(jīng)對勞動力市場產(chǎn)生了深遠的影響，導致專業(yè)數(shù)字技能的短缺和其他領域的盈余。歐洲勞動力的重新培養(yǎng)和提升需要對人才的含義，實施全面的人才戰(zhàn)略以及投資于現(xiàn)有員工的培訓和發(fā)展以及新員工的招聘采取包容性觀點。

安永馬耳他國家管理合伙人Ronald Attard表示：“我們周圍和各個層面都在進行轉型。我們正在徹底改變我們是誰和我們是什么。馬耳他已經(jīng)取得了令人欽佩的進步，積極主動地開始這一令人興奮的旅程，但找到合適的人才仍然是投資者面臨的挑戰(zhàn)。

“展望未來，需要更加重視發(fā)展將馬耳他定位于創(chuàng)新前沿的數(shù)字技能。本地公司需要越來越多地采用數(shù)字化轉型，并積極將人員戰(zhàn)略納入其數(shù)字議程。“