靈活的工作可以加強(qiáng)性別陳規(guī)定型觀念

靈活的工作正成為許多人的必需品。最近的一份報(bào)告發(fā)現(xiàn)，由于缺乏靈活性，四分之一的英國(guó)工人拒絕了工作。千禧年工人的這一數(shù)字躍升至40%，在評(píng)估工作前景時(shí)，工作與生活的平衡和靈活的工作是關(guān)鍵。

許多人希望靈活的工作可以幫助解決性別工資差距持續(xù)存在的問(wèn)題。這就是為什么英國(guó)政府在2019年宣布審查靈活工作的權(quán)利，而總理特蕾莎·梅表示，公司應(yīng)努力使所有員工成為現(xiàn)實(shí)，同時(shí)敦促公司確保女性在高層更好地代表。但是我與Tanja van der Lippe合作實(shí)現(xiàn)靈活工作的現(xiàn)實(shí)表明，如果文化規(guī)范不受限制，它最終可能會(huì)加強(qiáng)性別刻板印象。

毫無(wú)疑問(wèn)，控制工作時(shí)間和地點(diǎn)的能力對(duì)于更好地平衡工作與家庭生活非常有用。例如，能夠在家工作意味著您可以避免(有時(shí)很長(zhǎng)時(shí)間)通勤。而且，在某些情況下，它可以幫助您將護(hù)理或家務(wù)勞動(dòng)與您的工作結(jié)合起來(lái)。靈活的時(shí)間表允許工作人員避免高峰流量，并使標(biāo)簽團(tuán)隊(duì)成為父母 - 一個(gè)人提早開(kāi)始并完成學(xué)校取件，而另一個(gè)人提供下班后工作 - 這是一種可能性。

根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，研究表明，讓母親獲得靈活的工作安排可以大大降低她們生下第一個(gè)孩子后退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的可能性。它還將降低他們?cè)诘谝淮位螂S后的分娩后減少工作時(shí)間的可能性。鑒于減少工作時(shí)間和從事兼職工作是性別工資差距持續(xù)存在的最重要原因之一，這種靈活性可能有助于減少這種差距。

加強(qiáng)傳統(tǒng)的性別角色

但靈活工作存在缺點(diǎn)。研究表明，它可以導(dǎo)致人們加班加點(diǎn)。此外，工人延長(zhǎng)工作日的能力在性別之間并不相同。

根據(jù)我對(duì)Mariska van der Horst所做的研究，男性平均比女性更有可能在更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)工作，即使加班也沒(méi)有報(bào)酬。另一項(xiàng)研究表明，男性在不工作和靈活工作時(shí)也更有可能擔(dān)心工作，因?yàn)槟行圆惶赡軗?dān)心他們?cè)诩抑忻媾R的競(jìng)爭(zhēng)性護(hù)理需求 - 而女性并非如此。

許多婦女，特別是母親或有照顧責(zé)任的婦女，不覺(jué)得可以延長(zhǎng)工作日。而且，當(dāng)母親靈活地工作并在家工作時(shí)，研究表明她們以父親沒(méi)有的方式增加他們?cè)诩彝ブ械臅r(shí)間和活動(dòng)。

這表明靈活的工作甚至可以強(qiáng)化傳統(tǒng)的性別角色 - 男性工作時(shí)間更長(zhǎng)，女性增加照顧職責(zé)。

即便是雇主也希望女性能夠靈活地工作以滿足家庭的需求，而男性則需要保護(hù)自己的工作時(shí)間，這有助于提升自己的職業(yè)生涯。這可以解釋為什么我與Yvonne Lott所做的研究發(fā)現(xiàn)，靈活的工作導(dǎo)致了男性的收入溢價(jià)，而女性 卻沒(méi)有。