經(jīng)濟離不開外國工人

Vanessa Macdonald獲得了JobsPlus負責人Clyde Caruana的就業(yè)情況快照，因為就業(yè)創(chuàng)造繼續(xù)螺旋式上升

當Clyde Caruana于2014年4月接管就業(yè)和培訓公司時，有7,291人登記失業(yè)?，F(xiàn)在有1,800個。

工作性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化，就像政府機構的名稱一樣，現(xiàn)在是JobsPlus。

在失業(yè)者中，大多數(shù)人--1400人 - 是經(jīng)濟學家所說的“摩擦失業(yè)者”：那些處于工作之間或就業(yè)途中的人，只留下400名務實地說不能因各種原因而無法就業(yè)的人。

“與2014年相比，我們必須與更多的雇主打交道。然后，有一群人正在尋找工作; 現(xiàn)在我們處在一種情況，雇主需要履行合同，他們有嚴重的擔憂，因為他們找不到足夠的人，“卡魯阿納先生承認。

在經(jīng)典經(jīng)濟理論中，供需之間的這種差距將推高工資 - 只有外國人的開放流動才能通過改變供應來控制這一點。

“如果我們要保持供應曲線更加嚴格，那么是的，我們會看到工資通脹會對我們的競爭力產(chǎn)生影響，并對整個勞動力市場產(chǎn)生連鎖效應，”他說。

創(chuàng)造就業(yè)繼續(xù)

創(chuàng)造的就業(yè)崗位數(shù)量激增，2016年增加了11,000個，2017年增加了12,000個，去年增加了13,000個。今年還將增加13,000個。

他說：“過去兩年我一直在預測就業(yè)創(chuàng)造將會達到穩(wěn)定水平，但仍然沒有跡象表明這種情況已經(jīng)發(fā)生了。”

“我們每個月都會訪問大約150家大型雇主并調(diào)查他們對未來12個月的期望，其中65%的人表示 - 非常一致 - 他們可能會擴大業(yè)務運營。”

如果沒有外國人占用空缺，這種增長是不可能的，因為當?shù)貏趧恿σ呀?jīng)幾乎干涸。

截至2018年底，島上有55,000名外籍工人，比前一年的43,000人多。

對數(shù)字的分析揭示了有趣的趨勢。例如，隨著歐洲經(jīng)濟衰退的緩解，來自成員國的人越來越多地被迫到國外尋找工作，雇主開始向更遠的地方尋求幫助。目前，超過三分之二的外國工人(68%)是歐盟國民，但這個比例正在下降，而第三國國民的人數(shù)正在穩(wěn)步增加。

這給JobsPlus帶來了巨大的壓力。然而，該機構需要10天時間來處理工作許可證申請，Caruana先生堅持認為未決案件的數(shù)量永遠不會超過1,000。

“我們的工作是確保盡快完成工作許可證的管理，事實上，很多時候因為我們正在等待來自國外的文件而造成延誤，”他說。

一個風險可能是他們管理應用程序的速度可能意味著忽視濫用，但Caruana先生堅持認為有各種各樣的檢查，包括JobsPlus和警方。

還有一些支票間接轉化為申請人的財政執(zhí)法：“我們做的一件事就是將申請數(shù)量與公司的活動相匹配。如果一家餐館聲稱它有40個封面，或者一家建筑公司想要更多的勞動者，那么我們就知道有多少人是合理的。“

住房，教育方面的瓶頸

在如此短的時間內(nèi)經(jīng)濟的快速增長導致住房和教育供應的瓶頸。他堅持認為這些問題正在得到解決，盡管他承認需要加快一些努力。例如，一所應對外籍兒童需求的學校尚未實現(xiàn)。

“這些瓶頸可能會阻礙經(jīng)濟增長，”他承認道。

然而，他闡明了其他一些有趣的趨勢：來到這里的外國工人中有80%是單身，平均年齡為30-31歲，其中45%是女性。

“這意味著他們中的大多數(shù)人沒有家庭，很可能他們非常靈活。所以他們在這里度過的時間不超過兩三年 - 為了體驗 - 然后再搬家，“他解釋說，這實際上對馬耳他有利。

“這有其優(yōu)點，因為在一天結束時，工人們不會對馬耳他福利模式施加巨大壓力，因為他們不打算在這里定居，不需要教育服務，醫(yī)療服務或養(yǎng)老金。

“另一方面，它對生產(chǎn)力產(chǎn)生了重大影響，影響了必須以相當高的成本培訓替代品的雇主。”

擁有這么多單身人士的另一個方面是與傳統(tǒng)住房市場不匹配，需求較小的單位。

“房地產(chǎn)市場和租金大幅增長。但隨著供應量趕上需求，這種情況一點一點地穩(wěn)定下來，“他保證說，新股是兩年前做出的發(fā)展決定的結果。

“有兩個市場：對于當?shù)厝藖碚f，他們可能有一個家庭; 和不需要兩三間臥室的外國人; 一兩個就夠了，尺寸將遠遠小于馬耳他家族所接受的尺寸。我們需要承認市場是分割的，“他敦促道。

勞動力供應

勞動力的另外兩個方面與經(jīng)濟增長同步變化：女性參與率和移民涌入。

前者是一個成功的故事，在過去十年里，這一比率急劇上升。年齡較大的女性群體在工作場所可能仍然很少，但隨著她們離開工作年齡類別，她們正在被年輕群體所取代，而這些群體的情況則截然不同。

“我估計，在未來四到五年內(nèi)，馬耳他將達到歐盟女性參與的平均水平。令人鼓舞的是，在25-29歲年齡組中，我們在歐盟的女性就業(yè)率最高，甚至高于斯堪的納維亞半島。很可能30-34歲年齡組也將很快排名第一。“

移民呢?有了這樣的勞動力需求，馬耳他是否最大化了他們在勞動力方面的潛力?

卡魯阿納先生透露，這里只有大約3000名移民 - 其余的可能已經(jīng)離開大陸。JobsPlus正在與社會保障部合作，以確保他們能夠以合法的方式維持自己。

“他們中的大多數(shù)都在合法工作，但大約有1000人將成為目標，以確保他們通過基本技能培訓從一些福利轉向就業(yè)......一些執(zhí)法!”他說。

由于對第三國國民的這種需求，你會期望更多的非洲人通過常規(guī)渠道來到這里，但現(xiàn)實是雇主傾向于選擇東歐人和亞洲人。

卡魯阿納先生猶豫不決，確保他仔細地選擇了他的話：“有大使館可以處理他們的申請，獲得單一許可證沒有其他障礙。它不是仇外心理，而是遠離它，但只是雇主希望能夠涉及從國籍到國籍的職業(yè)道德 - 這對雇主來說是一個非常重要的因素。