我沒(méi)有工具可以參與有關(guān)種族的談話更不用說(shuō)審查自己的種族特權(quán)

直到二十歲，我才知道我是白人。我相信成為一個(gè)“好”白人的方式就是'色盲'。我沒(méi)有工具可以參與有關(guān)種族的談話，更不用說(shuō)審查自己的種族特權(quán)了。我對(duì)種族談話中出現(xiàn)的情緒很不寬容。我對(duì)有色人種的深深嵌入式偏見(jiàn)仍未完全未經(jīng)審查。我的偏見(jiàn)可能會(huì)無(wú)限期地躲避我，鑒于目前的種族隔離在美國(guó)，我在兩個(gè)強(qiáng)神話的信念：起源神話的美國(guó)是怎么來(lái)的，和精英的神話。

相反，我才知道我?guī)讱q時(shí)才是女性。五歲時(shí)，我的阿姨告訴我要閉腿，因?yàn)?ldquo;女士們不會(huì)那樣坐著。”十點(diǎn)鐘，一個(gè)陌生人喊道，他想“把我彎到一張桌子上”。十六歲時(shí)，一位家庭成員告訴我，女主角在電影中的強(qiáng)奸場(chǎng)面后“想要它”。在不知不覺(jué)中，我對(duì)女性產(chǎn)生了偏見(jiàn) - 即使是作為這一群體的一員 - 我在接受哈佛隱性偏見(jiàn)測(cè)試時(shí)證實(shí)了這一點(diǎn)。測(cè)試報(bào)告說(shuō)我有男性與職業(yè)，女性與家庭的溫和自動(dòng)關(guān)聯(lián)。盡管我有意識(shí)地推動(dòng)性別平等，但我仍然下意識(shí)地認(rèn)為女性屬于廚房。

我現(xiàn)在意識(shí)到，我對(duì)種族的延遲認(rèn)識(shí)有一個(gè)名稱：特權(quán)。確切地說(shuō)是白色特權(quán)。特權(quán)導(dǎo)致意識(shí)差距。作為一個(gè)在美國(guó)出生的白人，同性戀者，非殘疾人，年輕人，英國(guó)人，我擁有的特權(quán)越多，我自己隱含的偏見(jiàn)就越隱蔽。

隱性偏見(jiàn)是種族和性別平等的一個(gè)潛在而有效的障礙(所有公平，真的)。隱性偏見(jiàn)是普遍的，根深蒂固的，有時(shí)甚至是你自己的邊緣化身份。隱性偏見(jiàn)是多年偏見(jiàn)的條件反射和社會(huì)化的結(jié)果，在我們學(xué)會(huì)說(shuō)話之前就開(kāi)始了。這意味著我們認(rèn)為我們認(rèn)為通常與我們實(shí)際相信的東西不一致。我們有偏見(jiàn)的想法就在我們有意識(shí)的意識(shí)之下。我所說(shuō)的絕大多數(shù)人認(rèn)為他們不是性別歧視者，而絕大多數(shù)白人認(rèn)為我們不是種族主義者。我在說(shuō)我。我也在談?wù)撃恪?/p>

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隱性偏見(jiàn)的成本很高。不成比例的警務(wù)，使用野蠻的武力以及監(jiān)禁有色人種，都是制度性的種族歧視。與男性和白人相比，女性和有色人種疼痛的關(guān)注度較低。我們教育系統(tǒng)中的不公平現(xiàn)象繼續(xù)確保所有人都無(wú)法真正獲得機(jī)會(huì)和獲取機(jī)會(huì)。男教授的評(píng)分高于教授同一課程的女教授“美白”簡(jiǎn)歷的有色人種會(huì)接受更多的采訪。有色人種和女性在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的代表性明顯不足。種族和性別偏見(jiàn)影響到工作的各個(gè)方面。

我們注定要成為隱含偏見(jiàn)的受害者嗎?絕對(duì)不。我們大腦的神經(jīng)可塑性提供了一個(gè)很有前途的解決方案：我們學(xué)會(huì)了偏見(jiàn)，我們可以不學(xué)習(xí)它們。我們可以重新調(diào)整我們的大腦，以便停止購(gòu)買(mǎi)那些與我們不同的謊言。

首先，要認(rèn)識(shí)到偏見(jiàn)是普遍的(所以不要為此感到沮喪;要有責(zé)任感)。我們都有工作要做，根據(jù)您的交叉身份，您的工作會(huì)有所不同。

其次，接受這是正在進(jìn)行的工作。認(rèn)為自己“到達(dá)”的人更有可能在不知情的情況下造成傷害。

從專業(yè)角度來(lái)說(shuō)，您認(rèn)識(shí)到您在組織中擁有的地位能力越強(qiáng)，您就越有責(zé)任提升和支持多元化，公平和包容性工作。這從自我工作開(kāi)始。你知道自己的偏見(jiàn)嗎?你知道他們?cè)谀愕臎Q策中如何發(fā)揮作用嗎?你雇用誰(shuí)?你推薦誰(shuí)?誰(shuí)留在你的公司?你在哪里直接資源?隨著權(quán)力來(lái)到責(zé)任。作為首席執(zhí)行官或高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，您的公司可以從您的領(lǐng)導(dǎo)力中受益匪淺。您具有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，可以成為真正多元化和包容性工作場(chǎng)所的最大支持者，或者是最大的障礙。

現(xiàn)在我要特別談?wù)劙兹耍?/p>

和你的孩子談?wù)劙兹颂貦?quán)，種族和種族主義。為他們配備工具，以了解他們自己的種族特權(quán)。如果不真正了解這個(gè)國(guó)家的歷史以及談?wù)摲N族主義和其他壓迫系統(tǒng)的生產(chǎn)工具，就不要讓他們二十歲。

打破好/壞二元：如果你認(rèn)為'好'的人是無(wú)偏見(jiàn)的，而'壞'的人有偏見(jiàn)，那么現(xiàn)在是時(shí)候打破這種關(guān)聯(lián)了。它會(huì)讓你不在自己的視線之下(誰(shuí)想把自己想成'壞'?)。

愛(ài)自己。越多越好。很多恥辱都會(huì)突然出現(xiàn)(我有許多脆弱的白色時(shí)刻)。羞恥感可以固定不動(dòng)。羞恥阻礙生產(chǎn)行動(dòng)。感受所有的感受(但避免向朋友，家人或有色人種同事尋求'赦免')。相反，與其他試圖忘掉種族主義的白人一起努力。了解有關(guān)積極的白人身份發(fā)展的更多信息，并在此過(guò)程中認(rèn)識(shí)到您的小勝利。

我希望我可以說(shuō)我已經(jīng)成功地“清理了”我的種族偏見(jiàn)。我還沒(méi)有。但是，我現(xiàn)在認(rèn)識(shí)到了很多偏見(jiàn)?，F(xiàn)在他們有意識(shí)了，我可以繼續(xù)努力。

讓自己了解自己的偏見(jiàn)可能會(huì)感到非常脆弱 - 甚至是痛苦的。但這是值得的。就像社會(huì)成本偏高一樣，相信我們中的一些人被告知的優(yōu)越謊言也會(huì)有個(gè)別成本。我們失去了一些人性。