盡管取得了一些進展 性別工資差距仍將持續(xù)到2070年

近年來，主要經(jīng)濟體在縮小性別工資差距方面取得了進展。但在完全消除之前它將是2070年 - 只有當(dāng)努力以目前的速度繼續(xù)下去時才會如此。

這是一項新的研究從求職網(wǎng)站Glassdoor，其中發(fā)現(xiàn)性別工資差距的共識-在男性和女性之間的工資的平均差異-在美國在過去三年萎縮了2.7%，至21.4%。

簡而言之，2019年男性每賺1.00美元，美國女性將獲得0.79美元。

Glassdoor的調(diào)查結(jié)果基于未經(jīng)調(diào)整的數(shù)字，這意味著不考慮統(tǒng)計控制，例如工人年齡，教育程度，經(jīng)驗?zāi)晗?，職業(yè)，行業(yè)，地點，年份，公司和職稱。相比之下，當(dāng)采用這些控制措施時，美國的薪酬差距縮小至4.9% - 比三年前下降0.5%。

報告發(fā)現(xiàn)，勞動力市場趨緊，女性參與勞動力的增加以及對性別工資差距的認(rèn)識都有可能促成這種轉(zhuǎn)變。然而，按照目前的速度，它還需要51年才能達到平價，它指出。這些結(jié)果使美國與澳大利亞，法國和英國保持一致，自從Glassdoor之前的2016年研究以來，所有這些都顯示其性別工資差距縮小。然而，在德國，性別工資差距已經(jīng)擴大。

根據(jù)Glassdoor對8個主要經(jīng)濟體員工超過50萬份薪資報告的研究，法國2019年的未調(diào)整薪酬差距最小，為11.6%，其次是新加坡(12.8%)。

德國的所有國家未經(jīng)調(diào)整的薪酬差距最大，為22.3%。美國出現(xiàn)了第二大未調(diào)整薪酬差距(21.4%)，其次是荷蘭(18.9%)，英國(17.9%)和加拿大(16.1%)。

當(dāng)考慮到年齡和行業(yè)等因素時，調(diào)整后的性別工資差距在澳大利亞最小(3.1%)，在荷蘭最大(6.6%)。解釋和無法解釋的原因

Glassdoor報告指出，持續(xù)的性別工資差距可以分為可以“解釋”的內(nèi)容，例如由于工人特征(如年齡和教育程度)的差異，以及仍然“無法解釋”的內(nèi)容。

它發(fā)現(xiàn)，解釋的類別占美國整體薪酬差距的大部分(64%)，而36%仍然無法解釋，可能表明工作場所的偏見或談判缺口。

一個主要的解釋貢獻者是所謂的職業(yè)分類，它指的是男性和女性通常追求的行業(yè)和工作。這個因素解釋了美國整體薪酬差距的56.5%。在美國，調(diào)整后的性別工資差距最高的是飛行員(26.6%)，其次是廚師(24.6%)和高級管理人員，如首席執(zhí)行官和首席財務(wù)官(24%)。與此同時，薪酬差距最大的職業(yè) - 女性收入高于男性 - 包括商人和研究助理。

計算機程序員在過去三年中看到了美國薪酬差距的最大改善，從2016年的28.3%上升到2019年的11.6%，下降了16.7個百分點。

在行業(yè)方面，零售和媒體占最大的性別工資差距，男女之間的差距均為6.4%。其次是建筑，維修和保養(yǎng)(6.2%)以及石油，天然氣，能源和公用事業(yè)(6.2%)。

薪酬差距最小的行業(yè)包括生物技術(shù)和制藥行業(yè)(2.2%)和教育行業(yè)(2.4%)。一個古老的問題

盡管在縮小性別工資差距方面取得了進展，但今年的報告發(fā)現(xiàn)，與2016年一樣，這個問題在職業(yè)生涯周期的后期階段仍然最為普遍。

實際上，18至24歲(1.4%)和25至34歲(2.8%)的年輕工人的性別工資差距在過去三年中分別有所改善，分別萎縮0.8%和0.5%。與此同時，45至54歲(10.3%)和55至64歲(12.3%)的工人差距分別增長0.8%和1.8%。

這通常反映了社會因素，例如婦女在撫養(yǎng)孩子期間偏離勞動力隊伍，這可能會限制她們在職業(yè)生涯后期晉升的能力。

領(lǐng)導(dǎo)該報告的Glassdoor首席經(jīng)濟學(xué)家安德魯張伯倫博士表示，今年的研究表明，由于性別工資差距近年來受到越來越多的關(guān)注，因此取得了進展。但是，要加快這一進程還有許多工作要做。

張伯倫說：“在過去三年中，公司領(lǐng)導(dǎo)人，政界人士，名人等都呼吁結(jié)束性別工資差距。”

“Glassdoor的綜合研究對這些話進行了測試，以揭示縮小差距已經(jīng)取得了一些進展。雖然這是一個有希望的跡象，但它不應(yīng)該減損世界各地仍然存在重大薪酬差距這一更大的事實。“