Z一代工人希望在6到12個(gè)月內(nèi)晉升

Z世代在2017年開始進(jìn)入工作場(chǎng)所，雇主需要進(jìn)行調(diào)整。 人力資源總監(jiān)的研究表明，到2020年，它將占全球勞動(dòng)力的近四分之一 - 在整個(gè)勞動(dòng)力中增長(zhǎng)最快的一代人。

為了發(fā)現(xiàn)哪些工作場(chǎng)所策略適用于Z世代，鹽湖城的教練提供商InsideOut Development要求超過1,000名Z世代成員找到他們想要的職業(yè)。

Z世代四分之三的工人表示，擁有能夠指導(dǎo)員工的老板，以及五分之三(60%)渴望擔(dān)任管理職位非常重要。四分之三(75%)的人認(rèn)為老板的教練能力很重要，幾乎四分之一的人認(rèn)為這是經(jīng)理最重要的屬性。

Z世代的四分之三(75%)也認(rèn)為相信他們應(yīng)該在獲得晉升之前僅在一年內(nèi)工作一年。三分之一(32%)的人認(rèn)為他們?cè)诠ぷ鞯那傲鶄€(gè)月內(nèi)應(yīng)該得到晉升。

他們對(duì)薪酬也有很高的期望。超過五分之二(40%)的人認(rèn)為，在職業(yè)生涯的高峰期，他們每年的收入將超過10萬美元，其中一半人認(rèn)為他們每年的收入將超過15萬美元。

然而，Z一代也相信教育會(huì)讓他們成為夢(mèng)寐以求的工作。五分之四(80%)認(rèn)為他們至少需要一個(gè)學(xué)士學(xué)位才能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。幾乎三分之三(70%)的人認(rèn)為他們至少需要獲得學(xué)士學(xué)位才能保持舒適的生活方式。

事實(shí)上，自2008年經(jīng)濟(jì)衰退以來創(chuàng)造的新就業(yè)崗位中有99%已經(jīng)用于接受過大學(xué)教育的工人。

盡管Z一代看到了高等教育的價(jià)值觀，但他們對(duì)獲得高等學(xué)位持謹(jǐn)慎態(tài)度。三分之二(64%)的Z世代正在考慮獲得高級(jí)學(xué)位 - 比千禧一代少7%。

Zers一代中有近七成(69%)表示喜歡穩(wěn)定的工作而不是他們熱衷的工作 - 這與大多數(shù)公司習(xí)慣招聘的千禧一代截然不同。

幾乎九分之九(88%)的千禧一代認(rèn)為，生活中的成功更多地取決于幸福而不是物質(zhì)繁榮，而四分之一的千禧一代甚至“不關(guān)心金錢”。

如果老板有助于建立Z世代的信心，給他們一個(gè)支持性的工作環(huán)境，與他們的老板保持良好關(guān)系，定期反饋和溝通，他們可以給這一代人在工作場(chǎng)所的優(yōu)勢(shì)，并確保他們的職業(yè)發(fā)展軌跡符合這一代人的期望。