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6月30日,攜程集團正式宣布,針對全球員工發(fā)布生育補貼政策,這項政策表明從2023年的7月1日起,公司員工入職滿3年,不論性別,每生育一個孩子將會獲得每年一萬元的現(xiàn)金補貼,這項補貼將會發(fā)滿到孩子五周歲為止。根據(jù)相關(guān)信息的預(yù)估測算,攜程集團計劃在這個項目中,投入10億元作為生育補貼。
攜程公司內(nèi)部員工胡俊對記者說,自己得知這個通知后感到十分驚喜,近期妻子有了身孕將會在7月份臨產(chǎn),全家都對即將到來的孩子充滿了期待而且做好了準(zhǔn)備,沒想到公司在這一次也竟然直接拿出了5萬元的大紅包。據(jù)了解,胡俊是攜程公司機票服務(wù)部的員工,目前他已經(jīng)在集團工作了5年,他也將是第一批領(lǐng)取到攜程生育補貼的員工之一。
根據(jù)相關(guān)信息來看,自從2015年12月份開始,攜程集團就已經(jīng)發(fā)布了孕期交通費,生育醫(yī)療補貼和生育禮金的多種福利政策,而且還在后續(xù)添加的孕婦躺椅和母嬰室這些福利,這一次的生育補貼政策出臺之前,攜程平均每年在生育福利方面都會投入大約800萬的資金。從數(shù)據(jù)方面來看,2015年與2022年的數(shù)據(jù)對比,攜程員工年新生兒家庭的占比已經(jīng)增長了147%,二胎家庭的占比率已經(jīng)增長了超過三倍的數(shù)額。
攜程董事局主席梁建章在接受媒體采訪時說,自己一直都建議政府給有孩子甚至是多孩子家庭發(fā)補貼,通過這種方式成可以有效降低家庭的生育本,這樣就能幫助更多年輕人去實現(xiàn)自己生育多個孩子的愿望。對于這一點企業(yè)也可以在自身的能力范圍內(nèi)發(fā)揮出相應(yīng)的作用,可以幫助社會去凝聚共識,打造出一個更好的生育氛圍。
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