企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)協(xié)議調(diào)查：不分崗位 是否合理合法？

近日記者收到了涂先生的來(lái)電，主要是反映企業(yè)濫用競(jìng)業(yè)協(xié)議的問(wèn)題，涂先生向記者表述，他是某一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠的普通員工，在2月份的時(shí)候離職，就收到了公司啟用競(jìng)業(yè)協(xié)議的通知。公司表示每個(gè)月會(huì)補(bǔ)償兔先生5000多塊錢，但是涂先生在一年內(nèi)并不能夠去入職所有同行業(yè)的公司，涂先生說(shuō)有很多同事都和他一樣。在公司根本接觸不到核心技術(shù)，只是一名普通的員工，也涉及不到公司的任何商業(yè)機(jī)密，但是競(jìng)業(yè)協(xié)議卻阻礙了他們?cè)陔x職之后的就業(yè)選擇。

記者也針對(duì)是否有企業(yè)存在競(jìng)業(yè)協(xié)議擴(kuò)大化，是到了濫用的地步也進(jìn)行了采訪。來(lái)自于北京朝陽(yáng)區(qū)的王女士就向記者表示，他現(xiàn)在陷入了一個(gè)兩難的問(wèn)題，王女士的新工作是一個(gè)圖書公司，是做銷售人員，公司的人力部門在和王女士簽署入職合同的時(shí)候，還附帶了一份敬業(yè)協(xié)議。在競(jìng)業(yè)協(xié)議中表示，如果王女士從該公司離職之后不能夠去進(jìn)入同類型的圖書公司，或者是進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司入職，一旦違反約定，要向公司支付10萬(wàn)元的違約金。

王女士向人力資源反映，我只是一個(gè)普通的市場(chǎng)推銷員工，我為什么要簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，人力部門表示不簽協(xié)議就沒(méi)有辦法成功入職，王女士表示如果簽了該份協(xié)議。在競(jìng)業(yè)協(xié)議中上面有著好幾百家的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)，離職之后要么重新?lián)Q個(gè)行業(yè)找工作，要么你就要向公司支付違約金。

競(jìng)業(yè)限制是屬于勞動(dòng)合同中的一條規(guī)定，是指涉及公司機(jī)密的勞動(dòng)者，用人單位可以在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，或者是簽訂保密協(xié)議中針對(duì)于勞動(dòng)者去限制他的就業(yè)。選擇在終止合同之后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)給予勞動(dòng)者適量的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反了敬業(yè)限制，就需要向用人單位支付一定的違約金。

法制日?qǐng)?bào)的記者在近日也采訪了數(shù)10家企業(yè)的員工，也了解到競(jìng)業(yè)協(xié)議?，F(xiàn)在已經(jīng)到了企業(yè)濫用的第1部不管是新能源企業(yè)或者是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以及不同行業(yè)的企業(yè)，都將競(jìng)業(yè)協(xié)議限制到了全體員工使用的范圍。