企業(yè)濫用競業(yè)協議調查：不分崗位 是否合理合法？

近日記者收到了涂先生的來電，主要是反映企業(yè)濫用競業(yè)協議的問題，涂先生向記者表述，他是某一個互聯網大廠的普通員工，在2月份的時候離職，就收到了公司啟用競業(yè)協議的通知。公司表示每個月會補償兔先生5000多塊錢，但是涂先生在一年內并不能夠去入職所有同行業(yè)的公司，涂先生說有很多同事都和他一樣。在公司根本接觸不到核心技術，只是一名普通的員工，也涉及不到公司的任何商業(yè)機密，但是競業(yè)協議卻阻礙了他們在離職之后的就業(yè)選擇。

記者也針對是否有企業(yè)存在競業(yè)協議擴大化，是到了濫用的地步也進行了采訪。來自于北京朝陽區(qū)的王女士就向記者表示，他現在陷入了一個兩難的問題，王女士的新工作是一個圖書公司，是做銷售人員，公司的人力部門在和王女士簽署入職合同的時候，還附帶了一份敬業(yè)協議。在競業(yè)協議中表示，如果王女士從該公司離職之后不能夠去進入同類型的圖書公司，或者是進入競爭對手公司入職，一旦違反約定，要向公司支付10萬元的違約金。

王女士向人力資源反映，我只是一個普通的市場推銷員工，我為什么要簽競業(yè)協議，人力部門表示不簽協議就沒有辦法成功入職，王女士表示如果簽了該份協議。在競業(yè)協議中上面有著好幾百家的競爭企業(yè)，離職之后要么重新換個行業(yè)找工作，要么你就要向公司支付違約金。

競業(yè)限制是屬于勞動合同中的一條規(guī)定，是指涉及公司機密的勞動者，用人單位可以在簽訂勞動合同的時候，或者是簽訂保密協議中針對于勞動者去限制他的就業(yè)。選擇在終止合同之后，在競業(yè)限制期內給予勞動者適量的經濟補償。如果勞動者違反了敬業(yè)限制，就需要向用人單位支付一定的違約金。

法制日報的記者在近日也采訪了數10家企業(yè)的員工，也了解到競業(yè)協議。現在已經到了企業(yè)濫用的第1部不管是新能源企業(yè)或者是互聯網企業(yè)以及不同行業(yè)的企業(yè)，都將競業(yè)協議限制到了全體員工使用的范圍。