男子月薪5萬試用3天被解雇

2022-11-09 21:35:00 編輯：東佳超來源：

導(dǎo)讀剛找了一份月薪5萬的工作，才干了三天，竟然被公司告知試用期不合格，被解雇掉了，事情是發(fā)生在2020年的5月，男子張某剛?cè)肼毐本┑哪骋粋€公司，擔(dān)任的職位是品牌總監(jiān)，當(dāng)時簽下的合同試用期是三個月，公司承諾的是每個月的月薪是5萬，擔(dān)任品牌總監(jiān)。

剛找了一份月薪5萬的工作，才干了三天，竟然被公司告知試用期不合格，被解雇掉了，事情是發(fā)生在2020年的5月，男子張某剛?cè)肼毐本┑哪骋粋€公司，擔(dān)任的職位是品牌總監(jiān)，當(dāng)時簽下的合同試用期是三個月，公司承諾的是每個月的月薪是5萬，擔(dān)任品牌總監(jiān)，相對來說也是一個特別重要的職位了，雖然一個月月薪高達5萬，但是對于快節(jié)奏的北京城市來說，這樣的薪水也不算太高。

可是張某才入職三天，突然之間就把自己解聘了，公司的理由是，認為張某無法勝任工作崗位，張某為此感覺到非常的委屈，畢竟才上了三天班，怎么就能否定自己能力不行，而且和同事之間或者是上級領(lǐng)導(dǎo)之間，可能都還不太熟悉呢，更不要說對公司的業(yè)務(wù)了，認為公司這樣的做法其實就是在毀約，所以張某認為就算公司要解雇，也必須要給一個可以讓人信服的理由。

最終張某選擇了勞動仲裁，張某一致認為公司擅自解除自己的勞動合同是屬于違法行為，而且他要求繼續(xù)回公司上班，勞動仲裁機關(guān)在經(jīng)過了審議以后，最終給出了明確的結(jié)論，最終的結(jié)果是公司支付張某5月份的工資，雙方需要繼續(xù)履行合同。
但是對于這樣的結(jié)果，公司又不服了，于是就提起了上訴，雙方就這樣來來回回，經(jīng)歷了三輪的拉鋸戰(zhàn)，而且導(dǎo)致雙方的矛盾分歧越來越大，公司認為，既然沒有構(gòu)建穩(wěn)定的勞動關(guān)系，在恢復(fù)勞動關(guān)系似乎沒有什么意義，所以這把大鋸拉到最后的結(jié)果，最終還是公司需要支付給張某三天的工資，也就是9195.4元。