媒體稱 網(wǎng)紅員工給CEO們上了一課 大家滿意才能成功

北京時間12月15日，近期在社交平臺上面比較受到網(wǎng)友們關注的是東方甄選的事件，一篇小作文卻引出了一個大麻煩?，F(xiàn)在關于主播董宇輝以及公司管理層之間的矛盾還在持續(xù)的發(fā)酵，東方甄選的CEO孫東旭盡管是進行了兩次道歉，依舊沒有能夠得到網(wǎng)友們的原諒。作為東方甄選的創(chuàng)始人，俞敏洪在社交平臺發(fā)文安慰了網(wǎng)友們。

在目前這一個互聯(lián)網(wǎng)的時代，許多MCN類型的公司和大主播都是有一些不太愉快的畫面，即便是像東方甄選這樣擁有3000多萬粉絲的公司，也依舊是有這樣的困擾。董宇輝可以說是作為東方甄選的一個代表人物，他以自己的個人魅力自然也是累積到了許多粉絲和用戶的喜愛，而這一次小作文的事件，就讓他的粉絲和東方甄選的管理層起了沖突。除了這件事情之外，格力公司的老板董明珠在最近的大學生入職會議上面也是批評了前員工孟羽童，這些都是屬于公司里面的網(wǎng)紅員工，即網(wǎng)紅員工遭受到的待遇會被放在聚光燈之下，讓許多的人都能夠關注的到。

對于一件事情的是非對錯，我們是可以將責任歸結(jié)到個體上，對于公司而言是可以選擇開除這些網(wǎng)紅員工，但是要承擔一定的非議，即便是能夠再次推出類似于他們這樣的網(wǎng)紅員工，可能還是會出現(xiàn)翻車的狀況。所謂福禍相依，在現(xiàn)在這個流量爆棚的互聯(lián)網(wǎng)時代，這些網(wǎng)紅員工是有了一定的資本，能夠和公司的管理層進行對抗。一家公司想要長久的運行下去，是必須要讓所有的員工，包括網(wǎng)紅員工在內(nèi)都感到滿意和高興，這才是真正的成功?？梢哉f這些網(wǎng)紅員工們給公司的CEO都是上了一課。