強(qiáng)二線城市存在人才焦慮 強(qiáng)二線城市困在人才焦慮當(dāng)中

一輛G1738列車從武漢駛出，這趟高鐵列車八節(jié)車廂被包下，搭載了600多名武漢高校學(xué)生乘坐，在這批學(xué)生中碩博比例占八成以上。學(xué)生們經(jīng)過4個(gè)小時(shí)的旅途到達(dá)蘇州，蘇州首次推出高校引才專列畢業(yè)生會(huì)在蘇州進(jìn)行為期兩天的城市體驗(yàn)和現(xiàn)場(chǎng)招聘之旅，食宿往返車票全包。

蘇州雖然有最強(qiáng)地級(jí)市之稱，但是也存在著自己的焦慮，在前二線城市當(dāng)中蘇州大學(xué)文化程度，人口規(guī)模是墊底的存在，10年內(nèi)的人口增量也處于下游階段。不僅僅是蘇州，包含武漢、杭州、南京、重慶、天津、成都等強(qiáng)二線城市如今也處在人才焦慮中。眾多一線城市強(qiáng)紅吸收人才在此背景下，二線城市是否可以在人才競爭中獲得先機(jī)，實(shí)現(xiàn)彎道超車是不確定的。

最近這些年強(qiáng)二線城市的崛起是經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭迅猛，也有越來越多的人才涌入到強(qiáng)二線城市中為城市的發(fā)展增添了新的活力。但是隨著生活成本和房價(jià)的上升，這些城市出現(xiàn)了人才焦慮，第一是因?yàn)樯畛杀竞透叻績r(jià)讓年輕人望而卻步，不敢選擇在這些城市中安家落戶。另一方面盡管這些城市擁有更多的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，但是一線城市的虹吸效應(yīng)仍然存在，也導(dǎo)致很多優(yōu)秀人才難以留下來。

面對(duì)這樣的問題，強(qiáng)二線城市必須采取相關(guān)措施去解決人才焦慮政府可以出臺(tái)一些政策，鼓勵(lì)房地產(chǎn)開發(fā)商和房東推出更優(yōu)惠的政策去減輕年輕人的負(fù)擔(dān)。企業(yè)也可以與高校合作，培養(yǎng)更多本地人才，提高本地人才的競爭力，也可以通過優(yōu)化城市環(huán)境，完善基礎(chǔ)設(shè)施，增加城市的吸引力。總而言之，強(qiáng)二線城市必須去解決人才焦慮的問題，為年輕人提供穩(wěn)定舒適的生活環(huán)境，才能吸引并留住人才。