求職者嫌8千工資太高要求降到2千：HR信以為真改標(biāo)準(zhǔn)，稱贊這樣年輕人

2023-04-27 18:46:34 編輯：賈翠來源：

導(dǎo)讀 4月27日消息，近日一則求職者巧妙操作將招聘薪資從8000降至2000的消息在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳，引起了廣泛的討論和關(guān)注。據(jù)了解，這位求職者在某...

4月27日消息，近日一則“求職者巧妙操作將招聘薪資從8000降至2000”的消息在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳，引起了廣泛的討論和關(guān)注。

據(jù)了解，這位求職者在某招聘網(wǎng)站上看到某公司在招聘程序員的職位，便向該公司發(fā)起了聊天。在溝通中，公司表示基本工資為6000元，加班費(fèi)用大約為8200元，問求職者是否能接受。然而，這樣的薪資顯然不符合當(dāng)?shù)厥袌龊统绦騿T的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但求職者并沒有直接拒絕，而是以巧妙的方式順著HR的話說，詢問能否降到2000。

讓人沒想到的是，HR竟然相信了求職者的“真誠”表現(xiàn)，最終把招聘信息的薪資從8000元降到了2000元，而求職者也順利得到了這份工作。

這件事情引發(fā)了許多關(guān)于招聘中溝通技巧與陷阱的思考和討論。求職者巧妙操作的背后，是招聘過程中的信息不對稱和溝通誤解，也反映出招聘者在招聘過程中需要更加注重信息的真實(shí)性和透明度。此外，這也提醒我們在求職過程中需要始終保持誠實(shí)和透明，不要利用任何不當(dāng)手段來獲得工作機(jī)會(huì)。

總的來說，這個(gè)事件告訴我們，在招聘和求職中，溝通技巧和信息透明度都是非常重要的。只有通過真誠和透明的表達(dá)，才能夠找到真正合適的工作機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。