2020年退休人員養(yǎng)老金漲了多少（2020年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：養(yǎng)老金怎么漲（漲多少））

大家好，綜合小編來(lái)為大家講解下。2020年退休人員養(yǎng)老金漲了多少，2020年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：養(yǎng)老金怎么漲，漲多少很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

　　截止到去年為止，養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了15連漲，進(jìn)入2020年之后，養(yǎng)老金還有望實(shí)現(xiàn)第16連漲。2020年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息來(lái)了，養(yǎng)老金怎么漲（漲多少）？下面我們一起來(lái)看看吧。

　　2020年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息 養(yǎng)老金能上漲多少 什么時(shí)候調(diào)?

　　今年養(yǎng)老金能上漲多少呢?早期我國(guó)養(yǎng)老金上漲幅度為10%，這幾年逐漸穩(wěn)定在5%。2019年物價(jià)漲幅已經(jīng)超過(guò)5%，相信養(yǎng)老金調(diào)整也會(huì)考慮到這個(gè)因素。至于企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅，由于從2016年開始，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金開始同步調(diào)整，這些年多數(shù)地方的養(yǎng)老金調(diào)整方案的兩者漲幅是一致的。不過(guò)，也有部分地區(qū)明確企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲幅更高一些，例如江蘇、寧夏，2019年他們的企退人員養(yǎng)老金上漲5.5%，而事退人員不超過(guò)4%。

　　養(yǎng)老金調(diào)整受什么因素影響?

　　養(yǎng)老金調(diào)整受到兩個(gè)宏觀因素影響，一是物價(jià)水平，二是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承受能力。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，1月份和2月份CPI都超過(guò)了5%。物價(jià)漲幅都超過(guò)5%了，所以，今年養(yǎng)老金漲幅應(yīng)該考慮到這個(gè)情況。

　　從養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承受能力來(lái)說(shuō)，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的累計(jì)結(jié)余超過(guò)5萬(wàn)億元，中央財(cái)政今年也會(huì)補(bǔ)貼5000億元以上，所以養(yǎng)老金有上漲的基礎(chǔ)。

　　兩類人養(yǎng)老金上漲已確定

　　對(duì)于即將退休和已經(jīng)退休的人員來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金上漲都是一個(gè)重要的事情，因?yàn)轲B(yǎng)老金是大部分人退休后的主要生活來(lái)源。2020年哪些人群的養(yǎng)老金會(huì)上漲呢?

　　截止到去年為止，養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了15連漲，進(jìn)入2020年之后，養(yǎng)老金還有望實(shí)現(xiàn)第16連漲。2020年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息來(lái)了，養(yǎng)老金怎么漲（漲多少）？下面我們一起來(lái)看看吧。

　　2020年養(yǎng)老金上調(diào)最新消息 養(yǎng)老金能上漲多少 什么時(shí)候調(diào)?

　　今年養(yǎng)老金能上漲多少呢?早期我國(guó)養(yǎng)老金上漲幅度為10%，這幾年逐漸穩(wěn)定在5%。2019年物價(jià)漲幅已經(jīng)超過(guò)5%，相信養(yǎng)老金調(diào)整也會(huì)考慮到這個(gè)因素。至于企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金漲幅，由于從2016年開始，企業(yè)退休人員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金開始同步調(diào)整，這些年多數(shù)地方的養(yǎng)老金調(diào)整方案的兩者漲幅是一致的。不過(guò)，也有部分地區(qū)明確企業(yè)退休人員養(yǎng)老金漲幅更高一些，例如江蘇、寧夏，2019年他們的企退人員養(yǎng)老金上漲5.5%，而事退人員不超過(guò)4%。

　　2020年養(yǎng)老金怎么漲

　　每年的養(yǎng)老金都在持續(xù)上漲，但是還是有不少人對(duì)此充滿了不滿，尤其是那些養(yǎng)老金比較低的退休人員稱：養(yǎng)老金不應(yīng)該每個(gè)人都漲，這樣太不公平!

　　這主要是因?yàn)轲B(yǎng)老金本身會(huì)因?yàn)閱挝坏牟煌兴町?。比如有些企業(yè)退休職工一個(gè)月只能拿到三千左右的養(yǎng)老金，但是事業(yè)單位、公務(wù)員機(jī)關(guān)單位卻能拿到五六千的養(yǎng)老金，個(gè)別退休人員甚至能拿到七八千的退休金，比不少的在職人員工資還要高。如果這部分高養(yǎng)老金人員還隨著普通職工養(yǎng)老金同比例上漲，就讓很多人不服氣。

　　另一個(gè)讓人覺得不公平的因素就是，一般每一個(gè)省養(yǎng)老金上漲的上調(diào)比例是一致的，比如說(shuō)這個(gè)省今年上漲5%，就是所有人的養(yǎng)老金都照比去年上漲5%。也就是說(shuō)如果一個(gè)月退休金2000塊錢，上漲5%就是漲100塊錢，如果別人一個(gè)月退休金6000塊錢上漲5%，漲了300塊錢，比例是絕對(duì)一樣的，但是上漲的絕對(duì)值卻差了有三倍之多。

　　這樣本來(lái)差距就很大的養(yǎng)老金待遇，在經(jīng)過(guò)上調(diào)之后，差距比照別人更多的是越差越遠(yuǎn)，甚至可以說(shuō)貧富差距越拉越大了，這讓人心里越來(lái)越不平衡。

　　因此，有退休人員表示，部分退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)比較高了，希望漲幅能夠縮小。

　　比如每月養(yǎng)老金在三四千元的，可以上漲10%，而養(yǎng)老金在2000元左右的，漲幅可以大一些，達(dá)到20%以上，而那些養(yǎng)老金在七八千元的，漲幅可以在5%以下等等，這樣能讓老年人退休之后，工資能相對(duì)平均一下。

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