科技公司承諾讓高管更加多元化

45家科技公司簽署了一項(xiàng)承諾，即到2020年增加女性擔(dān)任董事會(huì)職位的人數(shù)。周三，IBM，Uber和阿里巴巴等公司都承諾支持作為巴黎“技術(shù)為善”峰會(huì)的一部分，旨在明年將全球科技行業(yè)擔(dān)任高管職位的人數(shù)增加30%。

法國(guó)馬克龍表示，實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的企業(yè)應(yīng)該追求完全平等，但如果沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)，那么該承諾幾乎沒(méi)有提出任何問(wèn)責(zé)制。

科技板房的女性代表性非常低。咨詢公司麥肯錫(McKinsey)最近的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，只有15%的科技行業(yè)管理職位由女性擔(dān)任。而那些擔(dān)任這些重要角色的人比男性同行更加艱難地攀登企業(yè)階梯。

最近，谷歌已經(jīng)看到其工作人員對(duì)待女性技術(shù)工人的態(tài)度。該公司因處理性騷擾指控的方式受到批評(píng)，導(dǎo)致多起抗議活動(dòng)。但是，盡管支持其工作人員，谷歌高級(jí)管理人員，高級(jí)管理人員甚至其人力資源部門據(jù)報(bào)道對(duì)報(bào)告不當(dāng)行為的女工進(jìn)行了報(bào)復(fù)。關(guān)于女性在科技領(lǐng)域的爭(zhēng)論始終存在，主要是因?yàn)樗坪鯖](méi)有采取足夠的行動(dòng)。英國(guó)自己的倡議，技術(shù)人才憲章，于2017年11月啟動(dòng)，是一個(gè)類似的組織運(yùn)動(dòng)，致力于彌合不斷增長(zhǎng)的性別差距。它受到英國(guó)政府的支持，但對(duì)于那些注冊(cè)的人來(lái)說(shuō)，沒(méi)有任何關(guān)于未達(dá)到目標(biāo)的強(qiáng)硬路線。

Trainline最近的一項(xiàng)研究表明，科技行業(yè)性別平衡的最大障礙是男性態(tài)度。超過(guò)三分之一的科技工作者在火車和教練應(yīng)用程序的調(diào)查中表示，男性態(tài)度是一個(gè)障礙，39%的女性技術(shù)工人和33%的男性同行達(dá)成協(xié)議。