科技公司承諾讓高管更加多元化

45家科技公司簽署了一項承諾，即到2020年增加女性擔(dān)任董事會職位的人數(shù)。周三，IBM，Uber和阿里巴巴等公司都承諾支持作為巴黎“技術(shù)為善”峰會的一部分，旨在明年將全球科技行業(yè)擔(dān)任高管職位的人數(shù)增加30%。

法國馬克龍表示，實現(xiàn)這一目標(biāo)的企業(yè)應(yīng)該追求完全平等，但如果沒有達(dá)到目標(biāo)，那么該承諾幾乎沒有提出任何問責(zé)制。

科技板房的女性代表性非常低。咨詢公司麥肯錫(McKinsey)最近的一項研究發(fā)現(xiàn)，只有15%的科技行業(yè)管理職位由女性擔(dān)任。而那些擔(dān)任這些重要角色的人比男性同行更加艱難地攀登企業(yè)階梯。

最近，谷歌已經(jīng)看到其工作人員對待女性技術(shù)工人的態(tài)度。該公司因處理性騷擾指控的方式受到批評，導(dǎo)致多起抗議活動。但是，盡管支持其工作人員，谷歌高級管理人員，高級管理人員甚至其人力資源部門據(jù)報道對報告不當(dāng)行為的女工進(jìn)行了報復(fù)。關(guān)于女性在科技領(lǐng)域的爭論始終存在，主要是因為似乎沒有采取足夠的行動。英國自己的倡議，技術(shù)人才憲章，于2017年11月啟動，是一個類似的組織運動，致力于彌合不斷增長的性別差距。它受到英國政府的支持，但對于那些注冊的人來說，沒有任何關(guān)于未達(dá)到目標(biāo)的強(qiáng)硬路線。

Trainline最近的一項研究表明，科技行業(yè)性別平衡的最大障礙是男性態(tài)度。超過三分之一的科技工作者在火車和教練應(yīng)用程序的調(diào)查中表示，男性態(tài)度是一個障礙，39%的女性技術(shù)工人和33%的男性同行達(dá)成協(xié)議。