Riot提出動(dòng)議 將性別歧視訴訟納入私人仲裁

Riot Games已提起動(dòng)議，將針對(duì)該公司的集體訴訟提起訴訟。

根據(jù)動(dòng)議，Riot Games正試圖通過(guò)將基于性別的歧視訴訟轉(zhuǎn)變?yōu)樗饺酥俨脕?lái)阻止對(duì)該公司采取法律行動(dòng)。

該動(dòng)議聲稱，當(dāng)員工簽署招聘合同時(shí)，他們基本同意了一項(xiàng)仲裁條款，該條款禁止員工尋求法律訴訟。

Kotaku報(bào)告，勞動(dòng)合同部門工作人員將“投訴私人仲裁，沒(méi)有陪審團(tuán)或法官的法外制度，而不是采取法律行動(dòng)”。

正如Kotaku指出的那樣(感謝Gamasutra)，有爭(zhēng)議的合同條款迫使仲裁最近遭到抨擊，谷歌，F(xiàn)acebook和優(yōu)步已經(jīng)刪除了與騷擾案有關(guān)的條款。

在2018年11月和今年早些時(shí)候，Riot Games的五名現(xiàn)任和前任員工提起訴訟，理由是性別歧視。代表原告的律師Ryan Saba告訴Kotaku他“計(jì)劃打擊強(qiáng)制仲裁”并且“相信即使有關(guān)各方簽署了仲裁條款，也有獲得陪審團(tuán)審判的先例。”

它繼續(xù)說(shuō)明它在改善其文化和社區(qū)方面取得了很大進(jìn)展，并評(píng)估了“包括與仲裁有關(guān)的程序和政策”。在得到評(píng)論時(shí)，Riot不會(huì)討論訴訟程序，但表示期待“通過(guò)適當(dāng)?shù)牧鞒探鉀Q所有問(wèn)題”。

在2018年8月，Riot承諾解決被認(rèn)為是性別歧視和厭女癥的文化，并承諾將進(jìn)行大的改變，“不會(huì)留下性別歧視或厭女癥的余地”。

幾個(gè)月后，公司首席運(yùn)營(yíng)官斯科特·蓋爾布(Scott Gelb)被擱置了兩個(gè)月的無(wú)薪休假，在此期間他接受了“培訓(xùn)”。