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充分就業(yè)時的高影響力招聘

2019-05-06 15:26:37 編輯: 來源:
導(dǎo)讀 在過去十年中,馬耳他經(jīng)歷了各種財政,地理,后勤和人力資源因素帶來的顯著經(jīng)濟增長。這種增長使勞動力市場機會相應(yīng)增加,促使非馬耳他工人

在過去十年中,馬耳他經(jīng)歷了各種財政,地理,后勤和人力資源因素帶來的顯著經(jīng)濟增長。這種增長使勞動力市場機會相應(yīng)增加,促使非馬耳他工人更多地涌入當?shù)貏趧恿κ袌?,并對適當合格和經(jīng)驗豐富的人才提出更高的需求。

員工招聘對許多行業(yè)的增長曲線都具有挑戰(zhàn)性。小池子可以選擇進一步加劇事項。當然,找到合適的員工只是故事的一半。留住他們是第二個。勞動力市場對這種不斷變化的情景做出了回應(yīng),員工流動性大幅增加,四代不同工人的可用性以及對職業(yè)機會的期望越來越高。所有這些因素都描繪了勞動力市場,其中對人才的需求遠遠超過供給。那么,雇主如何在人才競爭中發(fā)揮影響力并脫穎而出?

成功的招聘計劃的特點是他們將業(yè)務(wù)需求與個人期望聯(lián)系起來的不同方式。在這樣做時,可以考慮各種傳統(tǒng)和非傳統(tǒng)的選擇,例如雇主品牌,職業(yè)發(fā)展計劃,更好的工作環(huán)境,員工福利,工作與生活平衡選擇以及其他適合家庭的措施。但是,還有哪些其他選擇還沒有被考慮?組織如何在其他就業(yè)機會中獲得競爭優(yōu)勢?這些問題和其他問題的答案基于這樣一個基本前提:加入該組織的人將對組織的成功產(chǎn)生直接影響。

如今,成功的招聘活動不再取決于招聘人數(shù),更重要的是,積極就業(yè)人員的平均數(shù)量是否實際增加。人才招聘只是一個成功的驅(qū)動力。招聘過程中其他同樣重要的部分往往被忽視。入職流程的重要性,導(dǎo)致績效管理和有效的學(xué)習(xí)和發(fā)展機會都是成功的重要驅(qū)動因素。

有關(guān)該主題的更多信息,請于5月17日下午2點45分至6點15分在EY的Connect Center,Msida參加EY Malta在全面就業(yè)經(jīng)濟中進行高影響力招募的CPE認證培訓(xùn)活動。

Robert Delia是一位經(jīng)驗豐富的人力資源專業(yè)人士,在各行各業(yè)的人員和業(yè)務(wù)管理方面擁有20多年的工作經(jīng)驗。他目前負責(zé)組織一系列認可的培訓(xùn)活動,作為安永連接中心的一部分,以及為客戶提供人力資源咨詢服務(wù)。


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