西太平洋銀行的Simon Power解釋了為什么銀行將生活工資擴展到主要承包商

2019年有望成為我們經(jīng)濟的又一個穩(wěn)定年份，但并非每個人在經(jīng)濟繁榮時期都能獲益，許多家庭將迎來新的一年，預(yù)算緊張。

總的來說，這是新西蘭必須解決的問題。如果我們要真正成為一個國家，那么我們都需要取得成功。但是，沒有簡單的解決方案。迎接這一挑戰(zhàn)需要大量的小步驟。

我們最近采取的這樣一個步驟是成為第一家被認(rèn)可為Living Wage雇主的新西蘭銀行，我們認(rèn)為現(xiàn)在是時候其他大企業(yè)也會考慮這一點。

從本質(zhì)上講，生活工資是工人及其家人被視為需要支付生活必需品并積極參與社區(qū)的每小時工資。

我們已經(jīng)為自己的員工支付了生活工資一段時間，但是 - 根據(jù)生活工資要求 - 我們現(xiàn)在將其擴展到主要承包商，包括商業(yè)清潔工，保安員，餐飲服務(wù)，維修工人。

在這樣做時，我們自己提出的問題是：什么是合理的薪酬?最低每周稅后工資564美元足以維持生活 - 特別是在住房成本迅速上升的主要中心;我們?yōu)槭裁匆谖覀兊墓?yīng)鏈中支付這些工人，他們每天進(jìn)入我們的業(yè)務(wù)，而不是我們支付給自己的員工?

這些職業(yè)的報酬不高，通常達(dá)到或接近最低工資。2018年的生活工資是每小時20.55美元 - 比最低工資高4.05美元 - 所以這一變化意味著每周為大約500名工人提供超過100美元的加薪，他們?yōu)槲魈窖筱y行提供這些服務(wù)。

我們相信這將改善他們的財務(wù)狀況并減輕他們家庭的壓力 - 這可能意味著每周工作少一天，允許更多時間與家人在一起，能夠為他們的孩子買一雙新學(xué)校鞋，或者能夠節(jié)省度假。

我們認(rèn)為這是正確的做法，但我們的業(yè)務(wù)也會從更快樂，更高效的員工中獲得積極的利益。

雖然西太平洋銀行和相關(guān)工人具有重要意義，但我們認(rèn)識到這只是在全國范圍內(nèi)表面上的問題。新西蘭有超過20萬工人的最低工資，其中許多是在合同工業(yè)。

這就是為什么我們認(rèn)為現(xiàn)在是時候讓更多大企業(yè)考慮支付生活工資是否對他們有意義。如果有更多的企業(yè)加入，影響可能會更大。

現(xiàn)實情況是，大多數(shù)低收入者將大部分收入用于基本成本，而增加工資可以使他們有足夠的消費能力來賺錢。更高的工資也意味著更高的勞動力參與率，因為勞動力以外的更多人被重新找回工作。

我們知道，對于某些企業(yè)而言，這是不可承受的，每個企業(yè)都需要圍繞成本和收益做出自己的決定 - 但我們會敦促那些能夠負(fù)擔(dān)得起的企業(yè)考慮它。

特別是，我們認(rèn)為現(xiàn)在是大企業(yè)加強的時候了。當(dāng)我們在企業(yè)中加入Vector和AMP以符合Living Wage標(biāo)準(zhǔn)時，我們希望挑戰(zhàn)并鼓勵其他人。企業(yè)的積極因素是顯而易見的，包括聲譽提升和更加忠誠和高效的勞動力的好處。

但是，成千上萬的低工資工人可以從賺取生活工資中獲得最大收益。通過授權(quán)他們更充分地參與社會，我們所有人都將共同幫助發(fā)展更好的新西蘭。