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1、工作能力,在人力資源管理學上,是指對一個人擔任一個職位的一組標準化的要求,用以判斷是否稱職。
2、能力通常是指一個人能夠發(fā)揮的力量。
3、人的能力包括本能、潛能、才能、技能,它直接影響著一個人做事的質(zhì)量和效率。
4、對于提高工作能力,心理學有兩種解釋:一是個人現(xiàn)在所能為者,二是個人將來可能為者。
5、個人行為所表現(xiàn)出來的實際能力,心理學稱之為“成就”,而通過學習和訓練或在行為中表現(xiàn)出來的能力,心理學則稱之為“潛能”。
本文關于工作能力怎么寫的簡介就講解完畢,希望對大家有所幫助。
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