雙因素（關于雙因素的簡介）

2022-08-26 17:14:57 編輯：邱騰嫻來源：

導讀大家好，雙因素，關于雙因素的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、雙因素理論，又稱“激勵保健理論（hygiene-motivational f

大家好，雙因素，關于雙因素的簡介很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、雙因素理論，又稱“激勵保健理論（hygiene-motivational factors）”，是激勵理論的代表之一，由美國心理學家赫茨伯格于1959年提出。

2、該理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是激勵因素，二是保健因素。

3、只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但不會帶來滿意感。

4、赫茨伯格認為這兩種因素是影響員工績效的主要因素。

5、保健因素的內容包括公司的政策與管理、監(jiān)督、工資、同事關系和工作條件等。

6、這些因素都是工作以外的因素，如果滿足這些因素，能消除不滿情緒，維持原有的工作效率，但不能激勵人們更積極的行為。

7、激勵因素與工作本身或工作內容有關，包括成就、贊賞、工作本身的意義及挑戰(zhàn)性、責任感、晉升、發(fā)展等。

8、這些因素如果得到滿足，可以使人產生很大的激勵，若得不到滿足，也不會像保健因素那樣產生不滿情緒。

本文關于雙因素的簡介就講解完畢，希望對大家有所幫助。

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