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如何在績(jī)效考核前制定年終職業(yè)目標(biāo)

這是一個(gè)年度績(jī)效考核的季節(jié)，讓一些員工難以制定年終職業(yè)目標(biāo)，展望未來。 Gartner集團(tuán)副總裁布萊恩？克羅普(Brian Kropp)表示，盡管他們可能會(huì)帶來壓力，但業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估對(duì)于確定加薪、獎(jiǎng)金和晉升至關(guān)重要。此外，“這是一個(gè)非常重要的部分，從理解誰是該組織最有潛力的員工，誰將成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者，”克羅普說。 “它讓人感覺到未來會(huì)是什么樣子?！? 對(duì)于員工來說，這些評(píng)論影響了工資，但也可以幫助確

2020-04-22 16:54:22

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