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6月12日,記者從國泰航空方面獲得最新消息顯示國泰航空將會從今年7月份起,進(jìn)一步改善飛行的時(shí)數(shù)薪金,機(jī)艙服務(wù)員在本月內(nèi)完成基礎(chǔ)執(zhí)勤服務(wù)安排之后,每一個(gè)月的總收入會相應(yīng)的提升3%~8%。
據(jù)了解,國泰航空機(jī)艙服務(wù)員的每月總收入,有底薪和飛行時(shí)數(shù)薪金以及外債逗留津貼組成,在今年年初國泰航空已經(jīng)將飛行時(shí)數(shù)薪金上調(diào)3.3%,并在2月份新增了外債即日往返津貼。
按新入職的基層服務(wù)員為例,每一個(gè)月完成70個(gè)小時(shí)的基本執(zhí)行安排,那么總收入就為1.7萬港元。隨著航班數(shù)量和飛行實(shí)數(shù)的逐漸增加,新入職機(jī)艙服務(wù)員的平均收入將會提升,可能會達(dá)到2萬港元以上。
國泰航空憧憬成為全球最佳服務(wù)品牌之一,而機(jī)艙服務(wù)員是否能夠?yàn)闄C(jī)艙內(nèi)的顧客提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),是實(shí)現(xiàn)本愿望的關(guān)鍵點(diǎn),目前國泰航空正不遺余力地創(chuàng)建國泰及香港國際航空的樞紐。
所有的機(jī)艙服務(wù)人員都會聆聽同事的意見,確保公司在市場上具備著強(qiáng)大的競爭力,用來獎(jiǎng)勵(lì)和保留一些優(yōu)秀的人才,從而吸引更多的新人加盟幫助公司更加平穩(wěn)的發(fā)展。
對于之前國泰航空所發(fā)生的“毛毯”事件,國泰航空也多次發(fā)布道歉聲明,并對涉事的空中服務(wù)員給予解聘,為了避免同類型事件的再次發(fā)生,公司領(lǐng)導(dǎo)將會引導(dǎo)跨部門工作并全面作出檢討,重新審視公司的服務(wù)流程和人員培訓(xùn)以及培訓(xùn)時(shí)的相關(guān)制度。進(jìn)一步提升國泰航空的服務(wù)品質(zhì),尊重來自不同地區(qū),不同文化不同背景的顧客,所有服務(wù)地區(qū)都必須提供專業(yè)且一致的服務(wù)。
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