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2023年全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)出爐:16個(gè)省份月工資超2000元,為何引發(fā)廣泛討論?

2023-10-19 17:31:03 編輯:水宇承 來(lái)源:
導(dǎo)讀 人力資源和社會(huì)保障部最近發(fā)布了全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況,截止日期是2023年10月1日。截止目前,全國(guó)有16個(gè)省份將第一...
人力資源和社會(huì)保障部最近發(fā)布了全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況,截止日期是2023年10月1日。截止目前,全國(guó)有16個(gè)省份將第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至2000元以上。這一消息在近期引起了廣泛的討論。

山東省政府日前頒布了一份《關(guān)于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,根據(jù)山東省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和職工工資水平增長(zhǎng)等情況,經(jīng)過(guò)人力資源社會(huì)保障部的審核,山東省對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整。根據(jù)通知,山東省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為2200元、2010元、1820元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為22元、20元、18元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全職就業(yè)的勞動(dòng)者,而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全職就業(yè)的勞動(dòng)者。

另外,從2023年9月1日開(kāi)始,北京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有了調(diào)整,從2320元上升至2420元,增加了100元。非全職就業(yè)人員的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也從25.3元每小時(shí)上升到了26.4元每小時(shí),法定節(jié)假日的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有了相應(yīng)提高,從59元每小時(shí)上升到了62元每小時(shí)。

西藏的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)也經(jīng)過(guò)了調(diào)整,從1850元提高到了2100元,同時(shí),小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也從18元提高至20元。

在今年內(nèi),包括河北、山西、貴州、青海、安徽、陜西、上海等地紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,安徽省在3月1日開(kāi)始執(zhí)行了新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),分為四個(gè)檔次,分別為2060元、1930元、1870元、1780元。這也標(biāo)志著安徽省的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)首次超過(guò)了2000元。

需要注意的是,根據(jù)《最低工資規(guī)定》,各省、自治區(qū)、直轄市的不同行政區(qū)域可以設(shè)定不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在全國(guó)的31個(gè)省份中,有8個(gè)省份將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為四個(gè)檔次,有17個(gè)省份分為三個(gè)檔次,還有一個(gè)省份分為兩個(gè)檔次,其他5個(gè)省份則只有一個(gè)檔次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)此,廣東省體制改革研究會(huì)執(zhí)行會(huì)長(zhǎng)彭澎在接受媒體采訪時(shí)指出,大城市與小城市、縣域之間的工資收入和生活成本存在著明顯的差異,因此不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同。總體而言,經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的大城市通常會(huì)有較高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

截止目前,全國(guó)有16個(gè)省份的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)達(dá)到或超過(guò)2000元,包括上海、北京、廣東、浙江、江蘇、河北、陜西、天津、山東、四川、重慶、西藏、安徽、福建、湖北和河南。

盡管看似最低工資標(biāo)準(zhǔn)與大多數(shù)勞動(dòng)者的實(shí)際收入關(guān)系不大,但它實(shí)際上對(duì)分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整和勞動(dòng)者的利益產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響。當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整時(shí),與之相關(guān)的勞動(dòng)者其他待遇水平也會(huì)發(fā)生相應(yīng)變化。例如,企業(yè)在計(jì)算員工的加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)等方面通常會(huì)參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行提高。因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高意味著社會(huì)保障水平的相應(yīng)提升,從而有益于廣大勞動(dòng)者的共同利益。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整,雖然可能不會(huì)在短期內(nèi)改變個(gè)體勞動(dòng)者的生活質(zhì)量,但它有助于確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益得到維護(hù),同時(shí)也有助于調(diào)整整體社會(huì)的分配結(jié)構(gòu)。這一政策的實(shí)施有助于提高勞動(dòng)者的生活水平,為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的目標(biāo)作出了積極的貢獻(xiàn)。


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