新調(diào)查顯示倦怠與缺乏工作場所培訓(xùn)之間存在聯(lián)系

Carrus是開創(chuàng)性人才發(fā)展平臺Penn Foster的一部分，也是最值得信賴的在線醫(yī)療培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展提供商之一，今天宣布工作場所倦怠正在上升，據(jù)報道接受公司委托的調(diào)查。

調(diào)查結(jié)果顯示了在職培訓(xùn)與感覺更投入工作之間的作用。主要發(fā)現(xiàn)包括：

40% 的人表示，與去年相比，他們在工作中感到更加倦怠。與 55 歲以上的人群 (19%) 相比，18-34 歲 (54%) 和 35-54 歲 (52%) 的人群尤其如此。

對于家中有孩子的全職工作人員，58% 的人表示更容易倦怠。

超過一半的人表示他們?nèi)ツ隂]有接受過任何工作場所培訓(xùn) (56%)，而 40% 的人表示這會讓他們更加投入到自己的角色中。

“高流動率和職業(yè)倦怠仍然是組織面臨的巨大挑戰(zhàn)，尤其是在醫(yī)療保健行業(yè)，” Carrus學(xué)習(xí)者體驗副總裁Shauna Vorkink說。“好消息是，提供工作場所培訓(xùn)是一種具有成本效益的方式，可以幫助吸引和留住公司擁有的優(yōu)秀員工。通過投資于員工的職業(yè)發(fā)展并強調(diào)他們對組織的重要性，可以確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。”

醫(yī)療保健行業(yè)仍然是該國增長最快的行業(yè)之一，但也不能幸免于工作倦怠。雇主面臨著對一線員工和保持員工敬業(yè)度計劃的日益增長的需求。為了滿足培訓(xùn)需求并建立高度就業(yè)的員工隊伍，Carrus 提供重要的培訓(xùn)計劃，教授技術(shù)和勞動力準(zhǔn)備技能，以幫助雇主保持員工敬業(yè)度并賦予他們提供重要醫(yī)療保健服務(wù)的能力。

其一體式在線醫(yī)療保健培訓(xùn)平臺旨在為員工提供所需技能，并讓組織接受最新行業(yè)政策、程序和護(hù)理方法的培訓(xùn)。該組織的 Allied Health 培訓(xùn)計劃和技能提升課程可供個人學(xué)習(xí)者使用，也可通過與全國各地的學(xué)院、大學(xué)和值得信賴的醫(yī)療保健雇主的合作來培訓(xùn)合格的候選人并將其安置在理想的職業(yè)中。