這所大學(xué)宣布2022-2023年的戰(zhàn)略薪酬計(jì)劃

就在一年多前，我們宣布了一項(xiàng)增加薪酬的多年綜合戰(zhàn)略計(jì)劃，使我們能夠認(rèn)可和投資于我們優(yōu)秀的教職員工。今天，我們很高興與大家分享我們能夠在 2023 財(cái)年(2023 財(cái)年)繼續(xù)關(guān)注薪酬，因?yàn)槲覀儗⒗^續(xù)使 UTSA 成為一個(gè)更好的工作場(chǎng)所。

我們認(rèn)識(shí)到，過(guò)去一年充滿挑戰(zhàn)，原因有很多，包括通貨膨脹、對(duì) COVID-19 的持續(xù)擔(dān)憂等等。盡管我們?cè)谏弦粋€(gè)預(yù)算周期中沒(méi)有收到額外的收入，而且我們的可用資源有限，但我們利用了激勵(lì)資源管理 (IRM) 預(yù)算模型的指導(dǎo)原則，并盡一切努力在資源允許的情況下投資于薪酬。我們通過(guò)將現(xiàn)有資金應(yīng)用于旨在投資和支持我們的教職員工的各種創(chuàng)造性戰(zhàn)略來(lái)實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。

在接下來(lái)的幾個(gè)月中，我們將實(shí)施以下策略：

因表現(xiàn)出色而增加功績(jī)并帶薪休假

我們將在整個(gè)機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)提供 1.80% 至 2.10% 的加薪，以表彰我們符合福利條件的員工的出色工作。在 2022 年 1 月 1 日生效的上一財(cái)年最高 4% 的漲幅基礎(chǔ)上，我們的教職員工將獲得最高 6.1% 的永久性薪資漲幅。這種兩步走的方法導(dǎo)致 UTSA 在 12 個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)了最大的歷史價(jià)值增長(zhǎng)。

今年的加薪將于 2023 年 1 月 1 日生效，并將反映在 2023 年 2 月 1 日的薪水中。與往年一樣，收到的總增長(zhǎng)將基于 2021-2022 年的績(jī)效評(píng)估評(píng)級(jí)，百分比因人而異。1 月份，符合福利條件的員工將收到個(gè)性化的信件，其中概述了他們 2023 財(cái)年的總績(jī)效增長(zhǎng)。