UI在探索與公用事業(yè)系統(tǒng)的公私合作方面邁出了下一步

愛荷華大學(xué)正在繼續(xù)探索潛在的公私合作伙伴關(guān)系(P3)及其公用事業(yè)系統(tǒng)，從資格申請(RFQ)階段推進(jìn)到建議書(RFP)階段。校園社區(qū)將有兩個新的機會來分享有關(guān)該提案的反饋。

“遵循涉及共同治理和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格RFQ流程，我們已準(zhǔn)備好在我們的探索中邁出下一步，”UI總裁J.BruceHarreld說。“下一輪的潛在合作伙伴已經(jīng)向我們的員工展示了一種承諾，確保UI到2025年實現(xiàn)無煤，以及我們?yōu)閷崿F(xiàn)可持續(xù)未來而概述的額外責(zé)任。”

在P3下，UI將保留其公用事業(yè)系統(tǒng)的所有權(quán)，同時與第三方簽訂專業(yè)服務(wù)協(xié)議。該協(xié)議將為UI提供大學(xué)將放入捐贈基金的預(yù)付款。從捐贈中實現(xiàn)的年度收益將投資于大學(xué)的核心使命(教學(xué)、研究和學(xué)術(shù))，以及經(jīng)董事會批準(zhǔn)的UI戰(zhàn)略計劃2016-2021中概述的戰(zhàn)略，愛荷華州，2016年。

作為RFQ流程的一部分，該大學(xué)包括以下承諾：

該大學(xué)將能夠在不遲于2025年1月1日之前在不燃燒煤炭的情況下運營該工廠。

新工廠運營商將繼續(xù)探索可再生燃料的新來源，創(chuàng)造可持續(xù)的低成本燃料選擇。

所有設(shè)施都將由新運營商以類似或更好的狀態(tài)維護(hù)。

校園范圍內(nèi)的可持續(xù)發(fā)展工作將繼續(xù)進(jìn)行。

UI預(yù)計新的運營實體將為參與P3的許多UI員工提供其公司的職位。那些沒有獲得職位或選擇不搬到新運營實體的公用事業(yè)系統(tǒng)員工將保留大學(xué)職位。

“我們重視我們的員工，正如我們在整個探索過程中所強調(diào)的那樣，P3的目的不是裁員，”UI負(fù)責(zé)財務(wù)和運營的高級副總裁RodLehnertz說。“正是我們在公用事業(yè)和能源管理方面的人員使我們的系統(tǒng)成為高等教育的最佳實踐模式。”

通過積極的共享治理流程，UI能夠改進(jìn)RFQ，以確保結(jié)果符合大學(xué)及其成員的最大利益。發(fā)布RFP和分配資源的下一階段也將為校園反饋提供重要機會。更新的時間表包括校園社區(qū)的另外兩個信息會議：

2019年夏季：RFP發(fā)布

9月23日：上午9點到10點在校園東側(cè)的信息發(fā)布會，愛荷華州紀(jì)念聯(lián)盟愛荷華劇院，166室

9月24日：上午11點至中午11點在校園西側(cè)的信息發(fā)布會，醫(yī)學(xué)教育研究機構(gòu)2117室UrmilaSahai會議室

2019年秋季學(xué)期：RFP審核

秋季學(xué)期2019：董事會評估

2019年深秋學(xué)期：簽署協(xié)議

22財年：首次分配資源

“UI致力于實現(xiàn)我們卓越的教育和研究使命——我們的大學(xué)通過努力工作、獨創(chuàng)性和協(xié)作不斷應(yīng)對擺在它面前的挑戰(zhàn)。這種進(jìn)取的精神將再次讓我們決定自己的未來。這是我們的職責(zé)，這是實現(xiàn)這一目標(biāo)的潛在機會，”Harreld說。