驕傲月的討論集中在LGBTQ+圍產(chǎn)期和生殖健康差異上

KodiakSoled博士，GLMA女同性戀健康基金副總裁：促進(jìn)LGBTQ+平等的衛(wèi)生專業(yè)人員，哈佛醫(yī)學(xué)院和哈佛朝圣者醫(yī)療保健研究所人口醫(yī)學(xué)系的博士后研究員，發(fā)表題為“為我們的家庭而戰(zhàn)：對LGBTQ+生育困難，傷害和對更光明未來的希望的社區(qū)研究，“，6月28日星期二。該活動由多元化和包容性辦公室贊助，旨在慶祝驕傲月。

索萊德博士研究了LGBTQ+家庭之間的圍產(chǎn)期和生殖健康差異。她討論了她的研究，并確定了支持這些家庭的方法。

“在美國，性和性別多樣化的人群人數(shù)很少，但人口不斷增長，”索萊德說。

通過她的定性工作，索萊德分享說，“描述異性規(guī)范假設(shè)的普遍性的系統(tǒng)性隱形是常態(tài)”，也是LGBTQ人群在組建家庭時經(jīng)歷中的共同主題。

“圍繞性別和性別角色的恥辱導(dǎo)致不被視為真正的父母，”她說，并補(bǔ)充說，它們也會給家庭帶來焦慮和創(chuàng)傷。通過有關(guān)醫(yī)療保健的信息和知識，提供者獲得的有關(guān)醫(yī)療保健的信息和知識，幫助對抗性和性別多樣化的負(fù)面經(jīng)歷，從而獲得彈性，社會支持，接受，安全和包容的積極主題。

除了討論美國最高法院最近推翻Roev.在談到LGBTQ家庭時，索萊德談到了如果其他具有里程碑意義的決定，例如2015年確立同性婚姻權(quán)利的裁決被推翻，拆除LGBTQ家庭單位的威脅即將被否決。

她鼓勵與會者在自己的機(jī)構(gòu)中考慮政策、資源和文化，特別是關(guān)于家庭形成的政策、資源和文化。

“貴公司是否為采用提供福利，但沒有輔助生殖技術(shù)?他們是否只為妊娠攜帶者提供家庭假，而不為非妊娠父母提供家庭假?如果確實存在這些類型的政策，它們是否僅限于已婚伴侶?您的人力資源部門是否知道如何為各種類型的性和性別多樣化的父母處理這些政策?索萊德問道。

索萊德呼吁有更多的機(jī)會向不同的受眾展示像她這樣的研究，以提高對LGBTQ家庭所面臨挑戰(zhàn)的認(rèn)識。