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ESOP適合您的業(yè)務(wù)嗎

2019-07-02 12:23:06 編輯: 來源:
導(dǎo)讀 您的凈資產(chǎn)中有多少與您的業(yè)務(wù)掛鉤?如果它占很大比例,您可能想知道如何將這種財富轉(zhuǎn)移給下一代企業(yè)家,同時吸引,獎勵和留住有價值的員工

您的凈資產(chǎn)中有多少與您的業(yè)務(wù)掛鉤?如果它占很大比例,您可能想知道如何將這種財富轉(zhuǎn)移給下一代企業(yè)家,同時吸引,獎勵和留住有價值的員工。美國商業(yè)'最熱門的趨勢員工所有權(quán)蓬勃發(fā)展,可以通過多種方式實現(xiàn):您可以作為獎金向他們分配股票。他們可以獲得股票期權(quán)。他們可以通過利潤分享計劃獲得股票。員工可以通過員工持股計劃(ESOP)直接購買貴公司的股票。此外,據(jù)華盛頓特區(qū)的一個貿(mào)易集團(tuán)國家雇員所有權(quán)中心稱,自1975年以來,實施員工持股計劃的企業(yè)主數(shù)量激增。

計劃數(shù)量 參加人數(shù)(萬人)
2008年 11100 13630
2007年 10800 12710
2006年 10400 12,290
2005年 9,225 10150
2004年 9115 10,030
2003 8,875 9,600
2002年 8,450 9300
2001年 8050 8885
2000 7700 8500
1999年 7600 8000
1993年 9,225 7500
1990年 8,080 5000
1980年 4000 3100
1975年 1600 250

資料來源:http://www.nceo.org/library/eo_stat.html

ESOP將允許您實施計劃,以便員工獲得您公司的部分或全部股票,并且由于ESOP是退休計劃,您和您的員工將獲得其他買/賣策略無法獲得的稅收優(yōu)惠。(有關(guān)更多信息,請閱讀有關(guān)如何避免安然退休計劃等內(nèi)容。)

稅收優(yōu)惠

您的公司可以通過ESOP獲得一些重大的聯(lián)邦所得稅減免,包括:

可扣除的ESOP供款:對ESOP的全權(quán)年度現(xiàn)金供款可以高達(dá)計劃參與者工資的25%扣除。

可抵扣的本金和利息支付:每當(dāng)ESOP借錢購買您的股票時,您的企業(yè)可以為該計劃提供免稅捐款,以償還貸款。償還本金的供款可以高達(dá)計劃參與者工資單的25%扣除,但是,利息總是可以扣除。

免稅收入:員工持股計劃不支付聯(lián)邦所得稅。此外,您的員工在進(jìn)行分配之前不會對存入其ESOP賬戶的股票支付所得稅。如果他們在59.5歲之前進(jìn)行分配,除了所得稅之外,他們還必須支付10%的罰款,但是他們可以將資金轉(zhuǎn)入IRA或其他合格計劃,并繼續(xù)延稅。

此外,如果您擁有一家C公司并將30%或更多的股票出售給ESOP,您可以推遲或甚至避免征收資本利得稅。但是,您必須將銷售收入再投資于美國運營公司的股票,債券或其他證券。政府債券和共同基金不符合資格。

ESOP適合您嗎?

如果您想獎勵幫助您建立業(yè)務(wù)的員工,那么ESOP可能會很有吸引力,它也可以用來補充您公司的401(k)或其他退休計劃。

你擔(dān)心別人經(jīng)營你的公司嗎?ESOP僅使普通員工成為持有其名稱股票的計劃的受益人。是的,他們將擁有投票權(quán),但董事會仍然存在,經(jīng)理仍然會管理。(有關(guān)更多信息,請閱讀您作為股東的權(quán)利。)

貴公司有利可圖嗎?如果是這樣,從稅收的角度來看,ESOP將是有利的,因為您目前正在為收入納稅。如果您的公司沒有盈利歷史,受托人可能會反對購買股票的ESOP。

您愿意包括哪些員工?雖然有一些例外,但通常所有21歲以上的全職員工都必須能夠參與該計劃。

要設(shè)置ESOP,您必須建立信任來購買您的股票。然后,每年您將為公司股票提供免稅捐款,為ESOP購買公司股票的現(xiàn)金,或兩者兼而有之。

ESOP信托將擁有該股票并將股票分配給個別員工的賬戶。分配基于員工的薪酬或更平等的公式。隨著員工與貴公司積累資歷,他們獲得了增加其賬戶中股份的權(quán)利;一個稱為歸屬的過程。員工必須在三到六年內(nèi)100%歸屬,具體取決于歸屬是一次性(懸崖歸屬)還是逐漸歸屬。

員工離開公司后獲得股票。那時,公司必須提出回購股票,除非他們有公開市場。在非公開交易的公司中,股票價格不能超過其獨立評估師設(shè)定的公平市場價值。

通常,公司必須獲得融資以購買所有者的股份。在這種情況下,ESOP根據(jù)公司的信用借款。然后公司為該計劃做出貢獻(xiàn),以償還貸款。

當(dāng)ESOP不是一個好的解決方案

不要指望對你出售給ESOP的股票進(jìn)行殺戮;它可能不會像您通過直接出售公司或?qū)⑵涔_所獲得的那樣多。ESOP必須為您公司的股票支付不超過公平市場價值,如果您的股票不是公開交易的證券,則該價值由獨立評估專家確定。

估值基于多種因素,如果ESOP購買您的業(yè)務(wù)的控股權(quán)益,則可能包括溢價。另一方面,由于股票沒有公開交易,當(dāng)缺乏可銷售性時,價值可能會被打折扣。

員工持股計劃確實有一些缺點。首先,您只能在C或S公司中使用ESOP,而不能在合伙企業(yè)或大多數(shù)專業(yè)公司中使用。此外,由于私營公司必須回購離職員工的股份,如果大量工人同時辭職或退休,您將來可能面臨重大開支。此外,建立員工持股計劃的成本很高,對于小公司中最簡單的計劃來說可能是40,000美元。此外,任何時候貴公司發(fā)行新股,現(xiàn)有所有者的股票都會被稀釋。(有關(guān)其他計劃,請閱讀有關(guān)如何設(shè)置SEP IRA的信息。)


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