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您的凈資產(chǎn)中有多少與您的業(yè)務(wù)掛鉤?如果它占很大比例,您可能想知道如何將這種財富轉(zhuǎn)移給下一代企業(yè)家,同時吸引,獎勵和留住有價值的員工。美國商業(yè)'最熱門的趨勢員工所有權(quán)蓬勃發(fā)展,可以通過多種方式實現(xiàn):您可以作為獎金向他們分配股票。他們可以獲得股票期權(quán)。他們可以通過利潤分享計劃獲得股票。員工可以通過員工持股計劃(ESOP)直接購買貴公司的股票。此外,據(jù)華盛頓特區(qū)的一個貿(mào)易集團(tuán)國家雇員所有權(quán)中心稱,自1975年以來,實施員工持股計劃的企業(yè)主數(shù)量激增。
年 | 計劃數(shù)量 | 參加人數(shù)(萬人) |
2008年 | 11100 | 13630 |
2007年 | 10800 | 12710 |
2006年 | 10400 | 12,290 |
2005年 | 9,225 | 10150 |
2004年 | 9115 | 10,030 |
2003 | 8,875 | 9,600 |
2002年 | 8,450 | 9300 |
2001年 | 8050 | 8885 |
2000 | 7700 | 8500 |
1999年 | 7600 | 8000 |
1993年 | 9,225 | 7500 |
1990年 | 8,080 | 5000 |
1980年 | 4000 | 3100 |
1975年 | 1600 | 250 |
資料來源:http://www.nceo.org/library/eo_stat.html
ESOP將允許您實施計劃,以便員工獲得您公司的部分或全部股票,并且由于ESOP是退休計劃,您和您的員工將獲得其他買/賣策略無法獲得的稅收優(yōu)惠。(有關(guān)更多信息,請閱讀有關(guān)如何避免安然退休計劃等內(nèi)容。)
稅收優(yōu)惠
您的公司可以通過ESOP獲得一些重大的聯(lián)邦所得稅減免,包括:
可扣除的ESOP供款:對ESOP的全權(quán)年度現(xiàn)金供款可以高達(dá)計劃參與者工資的25%扣除。
可抵扣的本金和利息支付:每當(dāng)ESOP借錢購買您的股票時,您的企業(yè)可以為該計劃提供免稅捐款,以償還貸款。償還本金的供款可以高達(dá)計劃參與者工資單的25%扣除,但是,利息總是可以扣除。
免稅收入:員工持股計劃不支付聯(lián)邦所得稅。此外,您的員工在進(jìn)行分配之前不會對存入其ESOP賬戶的股票支付所得稅。如果他們在59.5歲之前進(jìn)行分配,除了所得稅之外,他們還必須支付10%的罰款,但是他們可以將資金轉(zhuǎn)入IRA或其他合格計劃,并繼續(xù)延稅。
此外,如果您擁有一家C公司并將30%或更多的股票出售給ESOP,您可以推遲或甚至避免征收資本利得稅。但是,您必須將銷售收入再投資于美國運營公司的股票,債券或其他證券。政府債券和共同基金不符合資格。
ESOP適合您嗎?
如果您想獎勵幫助您建立業(yè)務(wù)的員工,那么ESOP可能會很有吸引力,它也可以用來補充您公司的401(k)或其他退休計劃。
你擔(dān)心別人經(jīng)營你的公司嗎?ESOP僅使普通員工成為持有其名稱股票的計劃的受益人。是的,他們將擁有投票權(quán),但董事會仍然存在,經(jīng)理仍然會管理。(有關(guān)更多信息,請閱讀您作為股東的權(quán)利。)
貴公司有利可圖嗎?如果是這樣,從稅收的角度來看,ESOP將是有利的,因為您目前正在為收入納稅。如果您的公司沒有盈利歷史,受托人可能會反對購買股票的ESOP。
您愿意包括哪些員工?雖然有一些例外,但通常所有21歲以上的全職員工都必須能夠參與該計劃。
要設(shè)置ESOP,您必須建立信任來購買您的股票。然后,每年您將為公司股票提供免稅捐款,為ESOP購買公司股票的現(xiàn)金,或兩者兼而有之。
ESOP信托將擁有該股票并將股票分配給個別員工的賬戶。分配基于員工的薪酬或更平等的公式。隨著員工與貴公司積累資歷,他們獲得了增加其賬戶中股份的權(quán)利;一個稱為歸屬的過程。員工必須在三到六年內(nèi)100%歸屬,具體取決于歸屬是一次性(懸崖歸屬)還是逐漸歸屬。
員工離開公司后獲得股票。那時,公司必須提出回購股票,除非他們有公開市場。在非公開交易的公司中,股票價格不能超過其獨立評估師設(shè)定的公平市場價值。
通常,公司必須獲得融資以購買所有者的股份。在這種情況下,ESOP根據(jù)公司的信用借款。然后公司為該計劃做出貢獻(xiàn),以償還貸款。
當(dāng)ESOP不是一個好的解決方案
不要指望對你出售給ESOP的股票進(jìn)行殺戮;它可能不會像您通過直接出售公司或?qū)⑵涔_所獲得的那樣多。ESOP必須為您公司的股票支付不超過公平市場價值,如果您的股票不是公開交易的證券,則該價值由獨立評估專家確定。
估值基于多種因素,如果ESOP購買您的業(yè)務(wù)的控股權(quán)益,則可能包括溢價。另一方面,由于股票沒有公開交易,當(dāng)缺乏可銷售性時,價值可能會被打折扣。
員工持股計劃確實有一些缺點。首先,您只能在C或S公司中使用ESOP,而不能在合伙企業(yè)或大多數(shù)專業(yè)公司中使用。此外,由于私營公司必須回購離職員工的股份,如果大量工人同時辭職或退休,您將來可能面臨重大開支。此外,建立員工持股計劃的成本很高,對于小公司中最簡單的計劃來說可能是40,000美元。此外,任何時候貴公司發(fā)行新股,現(xiàn)有所有者的股票都會被稀釋。(有關(guān)其他計劃,請閱讀有關(guān)如何設(shè)置SEP IRA的信息。)
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