性別目標(biāo)可以確保公司董事會的多樣性

2019-06-13 11:42:56 編輯：來源：

導(dǎo)讀經(jīng)過多年提高對婦女在公司董事會中的有益影響的認(rèn)識，不到20%的此類席位由女性填補(bǔ)。辛迪斯基帕尼，工商管理默溫H 沃特曼教授學(xué)院和教授商

經(jīng)過多年提高對婦女在公司董事會中的有益影響的認(rèn)識，不到20%的此類席位由女性填補(bǔ)。

辛迪斯基帕尼，工商管理默溫H.沃特曼教授學(xué)院和教授商業(yè)法在企業(yè)的密歇根大學(xué)羅斯商學(xué)院的大學(xué)說，像在歐洲使用的那些配額制度將面臨在美國法律上的障礙。但還有另一種方式。

“私營雇主應(yīng)制定性別目標(biāo)，以解決過去的歧視問題，”席帕尼說。

Schipani和合著者西雅圖大學(xué)的Terry Morehead Dworkin解決了在賓夕法尼亞大學(xué)商業(yè)法雜志即將發(fā)表的一項(xiàng)研究中，女性不能上升到董事會職位所面臨的挑戰(zhàn)和障礙。

研究人員研究了阻礙女性獲得這些職位的廣泛問題，包括：女性沒有獲得晉升機(jī)會，管理者的反饋和整體參與; 女性往往不會申請工作，除非她們是一個(gè)千篇一律的人; 他們沒有足夠的增長機(jī)會; 由于工作壓力，性別偏見和缺乏工作與生活的平衡，他們往往會留下工作。

“無論是否可以就婦女在領(lǐng)導(dǎo)層對公司業(yè)績的影響建立所謂的商業(yè)案例，性別平等是一項(xiàng)基本權(quán)利，而且似乎阻礙婦女擔(dān)任組織領(lǐng)導(dǎo)職位的環(huán)境可以改變， “史基帕說。

標(biāo)簽：性別目標(biāo)

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