一項研究分析了歐洲的就業(yè)招聘實踐

據計算，目前在歐洲，有1900萬人是移民子女，其中600萬人的父母是在歐盟以外出生的。在西班牙，近四分之一的18歲以下的年輕人有外國出生的父母。許多這些“新歐洲人”現(xiàn)在加入了勞動力市場。研究人員提出的一個問題是，他們是否在與本土父母的孩子相同的平等條件下這樣做。

為了回答這個問題，GEMM(成長，平等機會，移民和市場)項目的研究人員研究了五個歐洲國家 - 德國，西班牙，英國，荷蘭和挪威 - 移民后代的年輕人的就業(yè)機會。基于對超過19,000家公司的真實行為的分析。為此目的，他們將候選人從分析公司收到的答復與具有相同特征的簡歷但與本土出生的父母的候選人進行了比較。通過這種方式，估計了研究中每個國家的歧視程度。

這代表了“ 在歐洲進行勞務市場時對歧視研究的最雄心勃勃的研究，我們以比較的方式進行，即我們?yōu)槲鍌€歐洲國家制作完全相同的設計，”評論說。 UC3M項目負責人，社會科學系教授Javier Polavieja。

據研究人員稱，研究結果顯示“在所有被分析的國家中，移民子女就業(yè)時存在令人擔憂的歧視程度”。相比之下，英國和挪威的歧視程度最高，而西班牙和德國的歧視程度最低。關于具體的表型歧視，西班牙顯示所有分析國家的最低水平。根據Polavieja的說法，“如果我們考慮到我們的國家經歷了研究中所有國家最嚴重的經濟危機，那么西班牙的結果就特別重要了，此外，危機之前的流動是最大的增長在歐洲經歷的移民，

研究結果使我們能夠更多地了解公司歧視背后隱藏的決策過程。“看來，背后的機制歧視不是缺乏信息，而是由雇主舉辦的偏見態(tài)度和成見，或者他們的無意識的歧視性行為，” Polavieja教授解釋說。

GEMM(增長，平等，機會，移民和市場)是由歐盟的Horizo??n 2020研究和創(chuàng)新計劃(GA 649255)資助的項目，來自8個國家的30多名科學家參與其中。它由埃塞克斯大學(英國)協(xié)調，最近得出結論，UC3M與以下大學和研究中心一起參與：城市和區(qū)域社會學中心(CURS)，新歐洲區(qū)域研究中心(NEC) )，牛津大學 - 牛津大學，阿姆斯特丹大學(UVA)，米蘭大學 - 比科卡大學(UNIMIB)，奧斯陸大學(UIO)，烏得勒支大學(UU)和柏林市中心(WZB)的Wissenschaftszentrum。