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超過一半的英國廣告代理商的性別薪酬差距擴(kuò)大

2019-05-08 17:36:30 編輯: 來源:
導(dǎo)讀 Drum的分析顯示,去年英國一半以上的廣告和營銷機(jī)構(gòu)的性別工資差距中位數(shù)惡化。由于企業(yè)發(fā)布了詳細(xì)說明2018年性別工資差距的數(shù)據(jù),英國經(jīng)濟(jì)

Drum的分析顯示,去年英國一半以上的廣告和營銷機(jī)構(gòu)的性別工資差距中位數(shù)惡化。

由于企業(yè)發(fā)布了詳細(xì)說明2018年性別工資差距的數(shù)據(jù),英國經(jīng)濟(jì)中男女薪酬之間的不平等程度已連續(xù)第二年暴露出來。盡管取得了一些進(jìn)展,但廣告業(yè)并未表現(xiàn)良好。

法律要求所有擁有250多名員工的英國公司在4月4日午夜之前報(bào)告其性別工資數(shù)據(jù)。那些錯(cuò)過最后期限的公司 - 例如What Car?,Autocar和Campaign出版商Haymarket,OMD EMEA和Maxus Communications--可能會(huì)面臨法律訴訟。平等與人權(quán)委員會(huì)表示,它計(jì)劃對(duì)所有錯(cuò)過最后期限的公司提起訴訟。

Drum調(diào)查了英國10,000多家公司發(fā)布的大量數(shù)據(jù),并提取了與營銷和媒體行業(yè)最相關(guān)的數(shù)據(jù)。

下面,您會(huì)發(fā)現(xiàn)廣告商店和媒體公司的薪酬差距最大,有利于男性。對(duì)于英國廣告代理商而言,28實(shí)際上他們的差距在過去12個(gè)月中有所增加,而16則更接近實(shí)現(xiàn)性別薪酬平等。在此期間,只有一個(gè)機(jī)構(gòu)差距停滯不前,五個(gè)沒有2017年的同情數(shù)據(jù)。

全國薪酬差距中位數(shù)變化不大,從2017 - 18年的18.4%降至2018 - 19年的17.1%。然而,所有英國廣告和營銷機(jī)構(gòu)的差距變得更大,擴(kuò)大了1.1%。

機(jī)構(gòu)

去年,幾個(gè)最大網(wǎng)絡(luò)的性別工資差距擴(kuò)大了。

在WPP,薪酬差距中位數(shù)增加了0.3%,而Dentsu的性別工資差距增加了3.5%。

與去年的數(shù)據(jù)一樣,WPP機(jī)構(gòu)報(bào)告了一些有利于男性的性別薪酬差距最高 - 其中J Walter Thomspon報(bào)告的差距為38.3%,AMV BBDO報(bào)告為31.8%,Gray報(bào)告為31%。JWT的性別工資差距在過去12個(gè)月內(nèi)收縮6.4%,而AMV也縮小了5.7%。

WPP首席執(zhí)行官馬克雷德承認(rèn),控股巨頭“做得更好”,并表示“致力于在組織內(nèi)推廣更多女性”。他還指出,英國政府對(duì)透明度的要求迫使像他自己這樣的企業(yè)采取行動(dòng)。

“這些事情被公之于眾可能是有幫助的,因?yàn)樗仁刮覀兘鉀Q問題,并且比我們做的更多地看待它,” 他上個(gè)月透露。

盡管Read對(duì)該戰(zhàn)略表示贊賞,但咨詢公司Paygaps.com發(fā)布的一份報(bào)告發(fā)現(xiàn),一些公司并未開放。

它表示,根據(jù)政府指導(dǎo)方針的規(guī)定,33%的組織未能提供性別薪酬差距報(bào)告的鏈接。根據(jù)Paygaps.com的首席商務(wù)官Innes Miller的說法,那些未能包含鏈接的組織正在發(fā)出這樣的信息:報(bào)告本身“只是一個(gè)合規(guī)練習(xí)”。

他補(bǔ)充說:“現(xiàn)有員工,潛在員工,客戶和投資者都在尋求承諾并清楚地了解該組織如何實(shí)現(xiàn)更大程度的平等,這反映了這一點(diǎn)。”

WPP的英國區(qū)域經(jīng)理凱倫布萊克特說:“我們需要通過專注于創(chuàng)建更強(qiáng)大的女性人才管道的計(jì)劃,加快變革步伐,以提高最高領(lǐng)導(dǎo)層的性別平衡。”

競爭對(duì)手網(wǎng)絡(luò)Publicis Groupe 報(bào)告其公平支付女性員工的工作取得了不同程度的進(jìn)展。

英國陽獅集團(tuán)首席執(zhí)行官安妮特·金說:“簡單的事實(shí)是,我們正處于一個(gè)旅程中,總會(huì)有改進(jìn)的空間,我們必須談?wù)?,審查和糾正我們?nèi)绾螕肀Ц?,更多變革型工作場所?ldquo;

媒體

整個(gè)英國媒體公司的性別工資差距總體上有所改善,平均收盤率為-2%,而Drum的樣本中的大多數(shù)公司的收入差距都在縮小。

男女薪酬差距最大的公司是專業(yè)出版商威爾明頓,經(jīng)濟(jì)學(xué)家和第四頻道電視臺(tái)。第5頻道的差距,此前僅為2.1%,在去年擴(kuò)大了10.6%,而NBC環(huán)球的樣本改善最少,廣播機(jī)構(gòu)的中位數(shù)差距擴(kuò)大了11.2%。

報(bào)紙出版商N(yùn)ewsquest--經(jīng)營“先驅(qū)報(bào)”等刊物,看到了該國所有公司的最大改進(jìn)之一,從去年7%的薪酬差距中調(diào)到女性員工的-82%差距。

雖然公司也報(bào)告了平均百分比差異以及每個(gè)薪酬四分位數(shù)中女性的比例,但中位數(shù)被認(rèn)為是薪酬差距的最具代表性的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

Drum將報(bào)告整個(gè)行業(yè)對(duì)新的性別薪酬差距數(shù)據(jù)的反應(yīng)。


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