超過一半的英國(guó)廣告代理商的性別薪酬差距擴(kuò)大

Drum的分析顯示，去年英國(guó)一半以上的廣告和營(yíng)銷機(jī)構(gòu)的性別工資差距中位數(shù)惡化。

由于企業(yè)發(fā)布了詳細(xì)說(shuō)明2018年性別工資差距的數(shù)據(jù)，英國(guó)經(jīng)濟(jì)中男女薪酬之間的不平等程度已連續(xù)第二年暴露出來(lái)。盡管取得了一些進(jìn)展，但廣告業(yè)并未表現(xiàn)良好。

法律要求所有擁有250多名員工的英國(guó)公司在4月4日午夜之前報(bào)告其性別工資數(shù)據(jù)。那些錯(cuò)過最后期限的公司 - 例如What Car?，Autocar和Campaign出版商Haymarket，OMD EMEA和Maxus Communications--可能會(huì)面臨法律訴訟。平等與人權(quán)委員會(huì)表示，它計(jì)劃對(duì)所有錯(cuò)過最后期限的公司提起訴訟。

Drum調(diào)查了英國(guó)10,000多家公司發(fā)布的大量數(shù)據(jù)，并提取了與營(yíng)銷和媒體行業(yè)最相關(guān)的數(shù)據(jù)。

下面，您會(huì)發(fā)現(xiàn)廣告商店和媒體公司的薪酬差距最大，有利于男性。對(duì)于英國(guó)廣告代理商而言，28實(shí)際上他們的差距在過去12個(gè)月中有所增加，而16則更接近實(shí)現(xiàn)性別薪酬平等。在此期間，只有一個(gè)機(jī)構(gòu)差距停滯不前，五個(gè)沒有2017年的同情數(shù)據(jù)。

全國(guó)薪酬差距中位數(shù)變化不大，從2017 - 18年的18.4%降至2018 - 19年的17.1%。然而，所有英國(guó)廣告和營(yíng)銷機(jī)構(gòu)的差距變得更大，擴(kuò)大了1.1%。

機(jī)構(gòu)

去年，幾個(gè)最大網(wǎng)絡(luò)的性別工資差距擴(kuò)大了。

在WPP，薪酬差距中位數(shù)增加了0.3%，而Dentsu的性別工資差距增加了3.5%。

與去年的數(shù)據(jù)一樣，WPP機(jī)構(gòu)報(bào)告了一些有利于男性的性別薪酬差距最高 - 其中J Walter Thomspon報(bào)告的差距為38.3%，AMV BBDO報(bào)告為31.8%，Gray報(bào)告為31%。JWT的性別工資差距在過去12個(gè)月內(nèi)收縮6.4%，而AMV也縮小了5.7%。

WPP首席執(zhí)行官馬克雷德承認(rèn)，控股巨頭“做得更好”，并表示“致力于在組織內(nèi)推廣更多女性”。他還指出，英國(guó)政府對(duì)透明度的要求迫使像他自己這樣的企業(yè)采取行動(dòng)。

“這些事情被公之于眾可能是有幫助的，因?yàn)樗仁刮覀兘鉀Q問題，并且比我們做的更多地看待它，” 他上個(gè)月透露。

盡管Read對(duì)該戰(zhàn)略表示贊賞，但咨詢公司Paygaps.com發(fā)布的一份報(bào)告發(fā)現(xiàn)，一些公司并未開放。

它表示，根據(jù)政府指導(dǎo)方針的規(guī)定，33%的組織未能提供性別薪酬差距報(bào)告的鏈接。根據(jù)Paygaps.com的首席商務(wù)官Innes Miller的說(shuō)法，那些未能包含鏈接的組織正在發(fā)出這樣的信息：報(bào)告本身“只是一個(gè)合規(guī)練習(xí)”。

他補(bǔ)充說(shuō)：“現(xiàn)有員工，潛在員工，客戶和投資者都在尋求承諾并清楚地了解該組織如何實(shí)現(xiàn)更大程度的平等，這反映了這一點(diǎn)。”

WPP的英國(guó)區(qū)域經(jīng)理凱倫布萊克特說(shuō)：“我們需要通過專注于創(chuàng)建更強(qiáng)大的女性人才管道的計(jì)劃，加快變革步伐，以提高最高領(lǐng)導(dǎo)層的性別平衡。”

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手網(wǎng)絡(luò)Publicis Groupe 報(bào)告其公平支付女性員工的工作取得了不同程度的進(jìn)展。

英國(guó)陽(yáng)獅集團(tuán)首席執(zhí)行官安妮特·金說(shuō)：“簡(jiǎn)單的事實(shí)是，我們正處于一個(gè)旅程中，總會(huì)有改進(jìn)的空間，我們必須談?wù)?，審查和糾正我們?nèi)绾螕肀Ц?，更多變革型工作?chǎng)所。“

媒體

整個(gè)英國(guó)媒體公司的性別工資差距總體上有所改善，平均收盤率為-2%，而Drum的樣本中的大多數(shù)公司的收入差距都在縮小。

男女薪酬差距最大的公司是專業(yè)出版商威爾明頓，經(jīng)濟(jì)學(xué)家和第四頻道電視臺(tái)。第5頻道的差距，此前僅為2.1%，在去年擴(kuò)大了10.6%，而NBC環(huán)球的樣本改善最少，廣播機(jī)構(gòu)的中位數(shù)差距擴(kuò)大了11.2%。

報(bào)紙出版商N(yùn)ewsquest--經(jīng)營(yíng)“先驅(qū)報(bào)”等刊物，看到了該國(guó)所有公司的最大改進(jìn)之一，從去年7%的薪酬差距中調(diào)到女性員工的-82%差距。

雖然公司也報(bào)告了平均百分比差異以及每個(gè)薪酬四分位數(shù)中女性的比例，但中位數(shù)被認(rèn)為是薪酬差距的最具代表性的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

Drum將報(bào)告整個(gè)行業(yè)對(duì)新的性別薪酬差距數(shù)據(jù)的反應(yīng)。