阿比蓋爾迪士尼并沒有要求為她祖父共同創(chuàng)辦的公司工作的數(shù)千人提供一個童話故事

阿比蓋爾迪士尼并沒有要求為她祖父共同創(chuàng)辦的公司工作的數(shù)千人提供一個童話故事。但迪斯尼女繼承人認為，在公司主題公園清潔衛(wèi)生間的工人，如果在她看來，最高級別的人掏出一個“瘋狂”的金額，或去年6560萬美元的高管薪酬，就不應(yīng)該掙扎。

羅伊·迪士尼的孫女在“華盛頓郵報 ”上寫了一篇評論文章，她認為“如果其領(lǐng)導(dǎo)人如此選擇，迪士尼可以很好地領(lǐng)導(dǎo)一種更體面，更人性化的經(jīng)營方式。” 她指出，迪士尼首席執(zhí)行??官羅伯特·艾格(Robert Iger)在2018年獲得了6400萬美元，這是“迪斯尼工人薪酬中位數(shù)的1,424倍”。

迪士尼寫道：“為了彌補這一差距，1978年，普通首席執(zhí)行官的工資大約是典型工人工資的30倍。” “自1978年以來，首席執(zhí)行官薪酬增長了937%，而普通員工的薪酬僅增長了11.2%。”

迪士尼寫道，她并不是說艾格和其他高管不應(yīng)該獲得獎金，而是說，“迪士尼可能只留出一半的高管獎金池，而且它可能會有兩倍的額外獎金。等級$ 2,000獎金。“

“此外，在我們談?wù)摰男匠晁缴?，一位放棄一半獎金的高管對他的生活質(zhì)量沒有任何影響，”迪士尼寫道。“對于底層人民來說，這可能意味著一張脫貧或債務(wù)的門票。它可以提供體面的醫(yī)療保健或兒童教育。”

迪士尼呼吁該公司的領(lǐng)導(dǎo)者“公平地獎勵所有員工”。

迪士尼寫道：“當(dāng)他們告訴你他們無法維持生計時，不要轉(zhuǎn)身離開。” “你的存在不僅僅是為了股東和經(jīng)理的利益。獎勵所有讓你成功的人，幫助重建美國中產(chǎn)階級，尊重像你一樣努力工作的男人和女人的尊嚴。這是一個了不起的公司。“

迪士尼在上周四的一次活動中首次提出了該公司的收入差距，然后在周末的一系列推文中繼續(xù)思考。說她喜歡艾格，沒有參與沃爾特迪斯尼的運營，也沒有代表其他家庭成員，阿比蓋爾迪斯尼 發(fā)推文 說“通過任何客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，千分之一的薪酬比例是瘋狂的。”

去年西方學(xué)院和經(jīng)濟圓桌會議的研究人員進行的一項研究發(fā)現(xiàn)，十分之一的迪斯尼樂園工人最近無家可歸，三分之二的人每天吃三次食物的能力不足。

迪斯尼樂園當(dāng)時認為這些調(diào)查結(jié)果“不科學(xué)，不科學(xué)”。

阿迪格勒迪斯尼在社交媒體上辯稱，沃爾特迪斯尼的高管可以放棄一半的薪酬而不會對他們的生活水平產(chǎn)生任何影響，這筆款項更好地用于公司的20多萬名員工。

“任何為盈利公司的成功做出貢獻并且全職工作的人都不應(yīng)該挨餓，不應(yīng)該定量胰島素，也不應(yīng)該睡在汽車里，”活動家和獲得艾美獎的紀錄片制片人發(fā)推文說。

這不是迪斯尼女繼承人第一次代表低薪工人提倡的。她是愛國百萬富翁的成員，這是一個支持對富人征收更高稅收的激進組織，她在2017年的視頻中表達了對共和黨稅收法案的反對意見。她最近告訴紐約雜志，她在過去的30年里已經(jīng)捐贈了大約7,000萬美元，而且她“對財富對人們所做的事情有著過度的意識”。

沃爾特迪斯尼公司為伊格爾的賠償辯護為“基于業(yè)績的90%”，發(fā)言人在一封電子郵件中稱，首席執(zhí)行官“為股東帶來了特殊的價值”。該公司現(xiàn)在 在加利福尼亞州阿納海姆的迪斯尼樂園支付15美元的起始小時工資，并且正在投資一項教育計劃，以幫助其工人，發(fā)言人通過電子郵件發(fā)送電子郵件。

主題公園的工人去年因為每小時20美元的更高“生活工資”而上漲。