根據(jù)富達(dá)的新指引 各國(guó)應(yīng)該為退休儲(chǔ)蓄的人數(shù)差別很大

根據(jù)富達(dá)的新指引，各國(guó)應(yīng)該為退休儲(chǔ)蓄的人數(shù)差別很大。

估計(jì)香港的工人需要最多，最終的“x因素”金額為12倍(或“倍數(shù)”)工資。(相比之下，美國(guó)工人需要10倍)。

財(cái)務(wù)顧問警告您應(yīng)該使用這些數(shù)字作為一般指導(dǎo)原則，而不是個(gè)人建議。如果你認(rèn)為退休儲(chǔ)蓄相當(dāng)于你35歲時(shí)的工資的兩倍，這是一個(gè)難以吞咽的藥丸，那么你很高興你不住在香港?；虻聡?guó)。

富達(dá)投資(Fidelity Investments) - 其美國(guó)工人的退休基準(zhǔn)建議在今年早些時(shí)候流行起來(lái) - 已經(jīng)采取了全球行動(dòng)。該經(jīng)紀(jì)公司周三公布了加拿大，德國(guó)，香港，日本和英國(guó)工人的第一套退休指引和基于年齡的儲(chǔ)蓄里程碑。“很多雇主都想在海外找到相同類型的數(shù)字，”富達(dá)退休專家珍妮湯普森表示，該公司指出該公司在海外和跨國(guó)公司的業(yè)務(wù)。在30歲時(shí)，建議大致是節(jié)省了1倍(x)的工資 - 除了香港，其目標(biāo)是2倍的工資。但這些國(guó)家的基準(zhǔn)與那里的分歧很大。

富達(dá)發(fā)現(xiàn)，按照平均退休年齡，美國(guó)和德國(guó)工人應(yīng)該節(jié)省10倍的工資，而日本和英國(guó)的工人可能只需要7倍的工資。在香港，目標(biāo)是12倍，加拿大，11倍。

Fidelity估計(jì)，要實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，工人每年的儲(chǔ)蓄率必須從13%(英國(guó))到21%(德國(guó))。無(wú)論是快速瀏覽一下基準(zhǔn)測(cè)試表明你正好走上正軌還是離開這條路，你都會(huì)想要在鱷梨吐司上采用這些指導(dǎo)方針。

“經(jīng)驗(yàn)法則可以幫助，但直到你真正挖掘到的細(xì)節(jié)，很難利用它們作為你自己的情況很難推薦，”注冊(cè)理財(cái)規(guī)劃師安德烈布萊克韋爾德，在智慧，財(cái)富策略的共同創(chuàng)始人丹佛。

她說(shuō)，眾多個(gè)人決定 - 例如你計(jì)劃退休的年齡和你將退休的地方 - 可以產(chǎn)生很大的不同。您需要使用工具或金融專業(yè)人員的幫助來(lái)個(gè)性化您的目標(biāo)數(shù)字。

“如果你看看這個(gè)并且你開始感覺不好，因?yàn)槟銢]有達(dá)到那個(gè)感知基準(zhǔn)......這是一個(gè)行動(dòng)呼吁，看看，實(shí)際上開始制定一個(gè)計(jì)劃，”CFP和總裁Douglas Boneparth說(shuō)道。紐約市的骨骼財(cái)富。湯普森表示，富達(dá)的指導(dǎo)方針在不同國(guó)家的變化取決于許多因素，包括典型的退休年齡，政府計(jì)劃和假定的投資回報(bào)。例如，香港工人往往比其他國(guó)家的工人提前退休和壽命更長(zhǎng) - 所以他們推薦的儲(chǔ)蓄率和基準(zhǔn)更高。

許多這些國(guó)家的固定福利養(yǎng)老金仍然很普遍，收入可能意味著工人需要減少儲(chǔ)蓄。湯普森表示，預(yù)計(jì)退休收入的20%來(lái)自養(yǎng)老金的德國(guó)人可能只需要從其他渠道獲得12%的年度儲(chǔ)蓄率，而不是21%，最終的“x因素”是5倍薪水而不是10倍。

關(guān)于富達(dá)基準(zhǔn)的另一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：他們面向那些在該國(guó)度過(guò)事業(yè)的工人。湯普森說(shuō)，基本的計(jì)算包括政府計(jì)劃和退休人員可能無(wú)法獲得的其他社會(huì)支持。

“這實(shí)際上并不是關(guān)于最佳退休地點(diǎn)的聲明，”她說(shuō)。