老年工人可以做些什么來保持就業(yè)

ProPublica和都市研究所的一項新研究表明，大約56%的50歲以上的美國人面臨或可能面臨“雇主驅動”的失業(yè)。領隊主編丹·羅斯告訴“CBS今晨”，這些數(shù)字“令人恐懼”。

“我們知道這很艱難。我們沒有意識到這很難，”他說。“這意味著我們大多數(shù)人會在生活中的某個時刻受到這種影響。這將影響到每個人，研究表明，無論你的收入，年齡，你所在的地理位置，你所在的行業(yè)都沒關系。它會影響每個人。“

老年工人成為目標的一些原因包括他們通常較高的收入和缺乏新技能。一些公司也希望為現(xiàn)在占勞動力大多數(shù)的千禧一代騰出空間。

“你知道，當你在一家公司工作時，它是一個金字塔，你必須爬到頂端。為了給人們提供促銷和加薪，這意味著你必須在頂部清理一些房間。羅斯說，他們是老工人。所以有很多東西堆積在一起 - 甲板堆放在老工人身上。

也就是說，雇用老員工有很多好處。羅斯說，他們更快樂，減少病假，擁有更多經(jīng)驗，更善于解決問題。

“在工作場所擁有年長的工人是明智的選擇，”他說。“對于一個長期思考的公司以及如何確保自己擁有 - 你具有競爭力，你應該在你的工作場所擁有更多年長的工人......這對你來說將是一個巨大的好處。”

羅斯建議老年工人做一些事情來保護自己，包括保持技能最新并找到一個方面的喧囂。

“你必須經(jīng)常接受訓練。我不認為這對老年工人來說是正確的。如果我30多歲，40多歲，你必須現(xiàn)在開始掌握技能，因為你不想突然開始玩抓你必須不斷學習，“他說。“你希望有一個側面的喧囂，因為事實是，如果你很有可能被推出，我們所有人都這樣做，那么你想要確保有一些你可以依靠的東西，即使你不喜歡賺不了多少。你想成為自己的老板。“