老年工人可以做些什么來保持就業(yè)

ProPublica和都市研究所的一項(xiàng)新研究表明，大約56%的50歲以上的美國人面臨或可能面臨“雇主驅(qū)動”的失業(yè)。領(lǐng)隊主編丹·羅斯告訴“CBS今晨”，這些數(shù)字“令人恐懼”。

“我們知道這很艱難。我們沒有意識到這很難，”他說。“這意味著我們大多數(shù)人會在生活中的某個時刻受到這種影響。這將影響到每個人，研究表明，無論你的收入，年齡，你所在的地理位置，你所在的行業(yè)都沒關(guān)系。它會影響每個人。“

老年工人成為目標(biāo)的一些原因包括他們通常較高的收入和缺乏新技能。一些公司也希望為現(xiàn)在占勞動力大多數(shù)的千禧一代騰出空間。

“你知道，當(dāng)你在一家公司工作時，它是一個金字塔，你必須爬到頂端。為了給人們提供促銷和加薪，這意味著你必須在頂部清理一些房間。羅斯說，他們是老工人。所以有很多東西堆積在一起 - 甲板堆放在老工人身上。

也就是說，雇用老員工有很多好處。羅斯說，他們更快樂，減少病假，擁有更多經(jīng)驗(yàn)，更善于解決問題。

“在工作場所擁有年長的工人是明智的選擇，”他說。“對于一個長期思考的公司以及如何確保自己擁有 - 你具有競爭力，你應(yīng)該在你的工作場所擁有更多年長的工人......這對你來說將是一個巨大的好處。”

羅斯建議老年工人做一些事情來保護(hù)自己，包括保持技能最新并找到一個方面的喧囂。

“你必須經(jīng)常接受訓(xùn)練。我不認(rèn)為這對老年工人來說是正確的。如果我30多歲，40多歲，你必須現(xiàn)在開始掌握技能，因?yàn)槟悴幌胪蝗婚_始玩抓你必須不斷學(xué)習(xí)，“他說。“你希望有一個側(cè)面的喧囂，因?yàn)槭聦?shí)是，如果你很有可能被推出，我們所有人都這樣做，那么你想要確保有一些你可以依靠的東西，即使你不喜歡賺不了多少。你想成為自己的老板。“