甲骨文支付的女性人數(shù)少于4億美元

2019-03-11 17:59:35 編輯：來(lái)源：

導(dǎo)讀軟件制造商甲骨文被指控參與歧視性做法，導(dǎo)致數(shù)千名女性，黑人和亞洲員工的工資低于4億美元。這起指控于周二在一份為期兩年的案件中提出，

軟件制造商甲骨文被指控參與歧視性做法，導(dǎo)致數(shù)千名女性，黑人和亞洲員工的工資低于4億美元。

這起指控于周二在一份為期兩年的案件中提出，該案件由美國(guó)勞工部負(fù)責(zé)審查政府承包商的薪酬做法。該機(jī)構(gòu)估計(jì)甲骨文每年的政府合同價(jià)值約1億美元。

該文件引用的證據(jù)表明甲骨文為白人男性和少數(shù)民族支付的工資過(guò)低25%。根據(jù)彭博社的法規(guī)，薪酬差距部分是因?yàn)榧坠俏囊揽肯惹暗男匠隁v史來(lái)確定工資，將一些工人鎖定在比其他工人低的工資水平。

要求以前的工資歷史的做法越來(lái)越受到抨擊，批評(píng)者稱這種做法使性別和少數(shù)群體的薪酬不平衡永久化。去年，馬薩諸塞州頒布了新的“同工同酬法”，禁止雇主向從事同類工作的不同性別的工人支付較低的工資，而大多數(shù)情況下，這些工人都是女性。

法律還禁止工資歷史作為不平等報(bào)酬的辯護(hù)，這意味著雇主不能因?yàn)樗麄円郧暗墓べY歷史而爭(zhēng)辯說(shuō)男人得到的報(bào)酬更多，或者女人報(bào)酬更少。

從2013年到2016年，所謂的做法影響了5,000多名婦女，超過(guò)11,000名亞洲人和不到30名黑人。

甲骨文拒絕置評(píng)。

標(biāo)簽：甲骨文支付

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