甲骨文支付的女性人數(shù)少于4億美元

2019-03-11 17:59:35 編輯：來源：

導(dǎo)讀軟件制造商甲骨文被指控參與歧視性做法，導(dǎo)致數(shù)千名女性，黑人和亞洲員工的工資低于4億美元。這起指控于周二在一份為期兩年的案件中提出，

軟件制造商甲骨文被指控參與歧視性做法，導(dǎo)致數(shù)千名女性，黑人和亞洲員工的工資低于4億美元。

這起指控于周二在一份為期兩年的案件中提出，該案件由美國勞工部負(fù)責(zé)審查政府承包商的薪酬做法。該機(jī)構(gòu)估計甲骨文每年的政府合同價值約1億美元。

該文件引用的證據(jù)表明甲骨文為白人男性和少數(shù)民族支付的工資過低25%。根據(jù)彭博社的法規(guī)，薪酬差距部分是因為甲骨文依靠先前的薪酬歷史來確定工資，將一些工人鎖定在比其他工人低的工資水平。

要求以前的工資歷史的做法越來越受到抨擊，批評者稱這種做法使性別和少數(shù)群體的薪酬不平衡永久化。去年，馬薩諸塞州頒布了新的“同工同酬法”，禁止雇主向從事同類工作的不同性別的工人支付較低的工資，而大多數(shù)情況下，這些工人都是女性。

法律還禁止工資歷史作為不平等報酬的辯護(hù)，這意味著雇主不能因為他們以前的工資歷史而爭辯說男人得到的報酬更多，或者女人報酬更少。

從2013年到2016年，所謂的做法影響了5,000多名婦女，超過11,000名亞洲人和不到30名黑人。

甲骨文拒絕置評。

標(biāo)簽：甲骨文支付

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