您可能無法獲得未使用時間的報酬

付費(fèi)時間何時沒有帶薪休假?根據(jù)最近在數(shù)字媒體公司BuzzFeed裁員200人的一些報道，當(dāng)你發(fā)出一張粉紅色的單據(jù)并且沒有碰巧住在加利福尼亞州，蒙大拿州或其他幾個州時。

超過500名現(xiàn)任和前任BuzzFeed工人簽署了一封信，要求支付最近下崗工人的休假費(fèi)用。信中說：“對于一直以自己善待員工為榮的公司而言，我們毫不含糊地認(rèn)為這是唯一合理的選擇。”

人們常常驚訝地發(fā)現(xiàn)，沒有聯(lián)邦法律要求公司提供帶薪休假或遣散費(fèi)。這是因為“這取決于每個州，”Paula Brantner說，他是非營利組織Workplace Fairness的勞工律師和高級顧問。

雖然沒有為工作人員支付工作時間，因為他們已經(jīng)失業(yè)，但在31個州允許這種做法的普遍做法是，雇主就勞工問題提供建議的律師Drew Lunt告訴CBS MoneyWatch。他補(bǔ)充說，一個很大的區(qū)別是員工和公司通常不會廣播裁員條款。在BuzzFeed記者中，情況并非如此。

“通過BuzzFeed，他們擁有非常積極參與的員工隊伍，并且在Twitter上活躍，因此他們意識到其他人正在獲得什么，”Lunt告訴CBS MoneyWatch。“我們建議雇主，無論是休假還是陪審團(tuán)休假，都不要讓那些越來越多的人接受越來越少的人。”一名下崗工人譴責(zé)因為從加利福尼亞搬家而失去工資，而另一名工人因為住在科羅拉多州而說他因累積的PTO而獲得報酬。

另一個人稱他的裁員是“有趣的時機(jī)”，因為他已經(jīng)節(jié)省了超過100小時的未使用時間并計劃了兩次旅行。如果下崗員工建議他的終止可能與那些累積時間有關(guān)，他可能是對的，Lunt說，他補(bǔ)充說這個決定很大程度上取決于錢。希望降低成本的公司通常會搬出“高薪和高薪工人”，他說，“累積假期將成為計算的一部分。”從法律角度來看，一些州認(rèn)為休假的工作時間與工資相似，而另一些州認(rèn)為帶薪休假是一種附帶福利，或者“公司為你做的事情很好”，朗特說。他說，最終，商業(yè)決策歸結(jié)為金錢，但員工的士氣和公司的聲譽(yù)也會發(fā)揮作用。

國家就業(yè)法律中心政府事務(wù)主任朱迪思康蒂說，由于工會代表工會的工作人數(shù)較少，因此獲得休假的可能性已經(jīng)下降，因為這個問題通常是在集體談判協(xié)議中談判的。“正如許多良好的工作條件和工作條件一樣，工會密度下降，有利的條款和條件也是如此，不僅對工會工人而且對所有其他工人而言。”

BuzzFeed沒有加入工會，這是一位社交媒體上發(fā)表的評論者。“我們最近遇到過許多公司沒有法律義務(wù)的情況，但是要求他們出去的結(jié)果比法律要好得多，”Workplace Fairness的Brantner說。“員工正在將他們的困境引起公眾的注意，公司正在認(rèn)真對待這一點。”

最近的例子包括谷歌同意在員工公開抗議后改變其性騷擾和仲裁政策，以及空中交通管制員，布蘭特納認(rèn)為這有助于結(jié)束政府關(guān)閉。“他們在法律上不允許罷工，但通過放慢運(yùn)營速度和提出安全問題，這會產(chǎn)生更大的影響。”

至于BuzzFeed，該公司最初為其下崗工人辯護(hù)，并指出所有人都被給予至少10周的遣散費(fèi)，但他補(bǔ)充說，“對于重新評估這一決定是開放的”，該公司負(fù)責(zé)人Lenke Taylor表示。人力資源。

到周一晚上，BuzzFeed做了一個面子。一位發(fā)言人通過電子郵件說“我們已決定支付已賺和未使用的PTO和補(bǔ)償日，作為美國雇員遣散費(fèi)用的一部分，因為這些裁員受到法律要求的州的影響。”