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有人認為當前的時代是AI處于狂歡的時代,但同時也是真正屬于打工人至暗的時刻。世界經(jīng)濟論壇于4月30號的報告,能夠看到在未來5年的時間當中整個勞動市場所凈流失的崗位大約1,400萬個,其中44%的員工本身的技能在未來5年都會受到?jīng)_擊。
在這個時代當中究竟什么樣的人才能順著這個潮流逆流而上, AI將人類工作取代的邊界又在哪里呢?針對一些感覺覺得問,記者和微軟亞洲互聯(lián)網(wǎng)工程院副院長梁戈碧之間作出了對話采訪。
今年全面擁抱ChatGPT之后,微軟在市值方面一度標漲將近800億美元,而最近微軟也正在ChatGPT這一搜索引擎全面對外開放,在AI大模型這一賽道之上,微軟這家老牌的科技巨頭開展了狂飆的進程。
梁戈碧表示在人工智能來臨時,微軟內(nèi)部也沒有斷崖式出現(xiàn)變化,對于創(chuàng)新極為迫切,且保持好奇心的感受會更為深刻,很多東西公司以及人員也無法具體的預(yù)測,雖然正在技術(shù)爆炸這一門檻之上,但也并不能夠知道這一項新的技術(shù)究竟會怎樣發(fā)展,到達什么樣的程度,在這個變化上也有著日新月異的不同。
作為領(lǐng)導者就是在未知的階段要對整個團隊有領(lǐng)導作用,在這個階段想要加速創(chuàng)新,將冒險的代價減小,其中非常有用的就是做實驗,利用最小的代價要去試一試錯誤,對自己擁有的想法作出驗證,盡可能的快速去迭代,在這一過程中達到學習的目的,不斷地進行調(diào)整改變。
現(xiàn)在就像加入了創(chuàng)業(yè)當中的一家公司,微軟公司的內(nèi)部急迫性很強,同時也擁有很強的興奮感,迫切的想要抓住這個時機將創(chuàng)新的速度不斷加快。
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