一些公司表示人工智能有助于增加多樣性 但有人對此表示懷疑

從政府辦公室工作人員到私營部門管理顧問，技術(shù)正在取代人類面試，而這種招聘趨勢在時代正在加速發(fā)展。

有抱負(fù)的公務(wù)員現(xiàn)在在視頻場景中回答關(guān)于如何處理困難同事的多項選擇問題。可能的麥肯錫顧問會玩復(fù)雜的生態(tài)計算機游戲，在游戲中，他們會通過放置巖石，障礙物和掠食性動物來保護(hù)植物免受動物侵害。

形式各不相同，但即使在大流行之前，畢業(yè)生招聘和短期實習(xí)的選擇也正在出現(xiàn)一種模式：需要更長的時間才能完成并逐漸使用基于計算機的評估。采訪越來越少，并推遲到流程的后期。

捍衛(wèi)者說，這種趨勢是招募多元化團(tuán)隊并處理不斷增加的申請的一種公平且具有成本效益的方式。評論家擔(dān)心該技術(shù)及其基本假設(shè)尚未得到證實。

瑞士IMD商學(xué)院教授Amit Joshi正在研究計算機招聘技術(shù)。他說：“從組織的角度來看，效率確實可以顯著提高。”“我不知道參與者的素質(zhì)是否有所提高。我已經(jīng)聽到(申請人)的大量投訴，其中有些人說他們將不再向公司提出申請。英國學(xué)生雇主協(xié)會的一項調(diào)查顯示，去年，只有30%的公司在畢業(yè)生招聘的第一階段使用了面對面的面試。心理測驗占59%，游戲化測驗占10%。該研究所在上個月的一份報告中得出結(jié)論：“有充分跡象表明，在線招聘可能會成為新的常態(tài)”。

選擇技術(shù)的采用是相對較新的，部分反映了工作競爭的加劇。會計和咨詢公司EY的英國和愛爾蘭招聘負(fù)責(zé)人Dan Richards說：“數(shù)量絕對是一個因素。”

安永每年在其所在地區(qū)處理45,000份申請，獲得1,500個學(xué)徒計劃。他補充說：“在我們所有的學(xué)生選拔計劃中，我們都有身臨其境的數(shù)字體驗。”