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員工投票選出的高科技公司首席執(zhí)行官位列最受好評(píng)的首席執(zhí)行官。但是有些高管的表現(xiàn)要好于其他高管。
Glassdoor的美國(guó)前十名高管中有五位來自大型科??技公司,其中VMware的Pat Gelsinger獲得了99%的員工批準(zhǔn),位居榜首,這比他去年的78位和92%的支持率有了巨大飛躍。排在第四位的是T-Mobile的John Legere(也獲得99%的認(rèn)可度),其次是Adobe的Shantanu Narayen和微軟的Satya Nadella。LinkedIn的Jeff Weiner名列第九,比去年下降了一位。
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排名前100位的還有十多位技術(shù)主管,包括Marc Benioff和Salesforce的Keith Block(第17位),Workday的Aneel Bhusri(第22位),DocuSign的Daniel Springer(第27位),SAP的Bill McDermott(第31位),思科(40位)的查克·羅賓斯(Chuck Robbins)和Google(46位)的Sundar Pichai。貝尼奧夫和施普林格去年均進(jìn)入前十。
Facebook的馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)以94%的支持率排名第55位,與去年的第16位相比大幅下降。扎克伯格仍然領(lǐng)先于蘋果公司的蒂姆·庫克,后者以92%的員工支持率僅排名第69位。
格拉斯多爾說,這份名單是根據(jù)已經(jīng)完成公司審查的工人的匿名反饋得出的,包括過去一年對(duì)首席執(zhí)行官的領(lǐng)導(dǎo),自己的工作和工作環(huán)境的看法。
今年只有一位首席執(zhí)行官進(jìn)入了四項(xiàng)名單:SAP的Bill McDermott,他出現(xiàn)在美國(guó),英國(guó),加拿大和德國(guó)的名單中。
當(dāng)員工在Glassdoor上提交有關(guān)其雇主的評(píng)論時(shí),要求他們對(duì)首席執(zhí)行官的領(lǐng)導(dǎo)和高級(jí)管理人員進(jìn)行評(píng)分。在審查的900,000名雇主中,首席執(zhí)行官的平均認(rèn)可率為69%。Glassdoor表示,研究表明,對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)的信任是導(dǎo)致員工長(zhǎng)期滿意度的主要因素。Glassdoor說,從統(tǒng)計(jì)學(xué)上講,高評(píng)價(jià)的首席執(zhí)行官與具有良好文化和財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的公司有聯(lián)系。
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