Google構(gòu)建了一個(gè)新工具可以幫助您完成下一次開(kāi)發(fā)人員面試

Google的Area 120實(shí)驗(yàn)性產(chǎn)品孵化器推出了Byteboard，這是一個(gè)在線工具，可以幫助招聘經(jīng)理更快，更客觀地提供候選人的實(shí)際工程技能。Byteboard旨在縮小信息工程師在訪談中展示的差距，以及他們?cè)谶M(jìn)行日常工程工作時(shí)所使用的知識(shí)。Byteboard提供基于項(xiàng)目的訪談，幫助候選人快速展示他們使用特定語(yǔ)言的技能和知識(shí)，以及目前的后端軟件工程技能。根據(jù)Area 120的Byteboard總經(jīng)理Sargun Kaur的說(shuō)法，面試工具創(chuàng)造了一種公平的技術(shù)面試經(jīng)驗(yàn)，并挑戰(zhàn)申請(qǐng)人解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

“結(jié)構(gòu)化，身份盲目的評(píng)估流程使招聘經(jīng)理能夠可靠地信任我們的建議，因此他們必須在達(dá)成自信的招聘決策之前進(jìn)行較少的面試，”她解釋道。“對(duì)于候選人而言，這意味著他們可以在自己的時(shí)間內(nèi)在現(xiàn)實(shí)世界的編碼環(huán)境中設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)真實(shí)世界的問(wèn)題，而不必經(jīng)歷高壓理論測(cè)試。”

Kaur補(bǔ)充說(shuō)，該流程允許招聘人員制定“數(shù)據(jù)支持的招聘決策”，這些決策“對(duì)所有人而言更加有效，高效和公平”。

該工具可能對(duì)所有雇用大量軟件工程師的公司有所幫助，因此可能會(huì)面臨與Google類似的招聘復(fù)雜性。

見(jiàn)：

Byteboard采訪目前以七種流行的編程語(yǔ)言提供，包括Java，Python，Ruby，C ++，C#，JavaScript(node.js)和Go。它目前針對(duì)后端和全棧工程人員，通過(guò)實(shí)習(xí)到高級(jí)工程師角色，但今年晚些時(shí)候還將包括前端，數(shù)據(jù)工程，測(cè)試和移動(dòng)工程角色。

Byteboard與招聘和申請(qǐng)人跟蹤啟動(dòng)Greenhouse集成。

谷歌表示，Byteboard計(jì)劃旨在取代現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)面試，并涵蓋面試的開(kāi)發(fā)，管理和評(píng)估。這個(gè)想法是允許公司快速縮小他們的候選人名單，以便他們能夠適應(yīng)更多的面對(duì)面訪談，并花更多的時(shí)間在會(huì)議和大學(xué)校園招聘。

它還旨在解決傳統(tǒng)技術(shù)訪談中的問(wèn)題，這些訪談要求申請(qǐng)人投入時(shí)間研究與實(shí)際問(wèn)題解決無(wú)關(guān)的理論問(wèn)題。

微軟也一直在重新考慮其技術(shù)采訪流程，從諸如“有多少乒乓球填充747?”等問(wèn)題中退出。以及公司所描述的“快節(jié)奏，多快 - 你可以解決一個(gè)問(wèn)題 - 你從未見(jiàn)過(guò)的問(wèn)題”。

微軟現(xiàn)在不是將候選人放入理論上解決問(wèn)題的叢林中，而是提前與候選人分享面試，讓他們研究一個(gè)主題并進(jìn)行思考。它還使用了其中一個(gè)團(tuán)隊(duì)正在嘗試解決的實(shí)際問(wèn)題，并為候選人提供他們用來(lái)解決問(wèn)題的數(shù)據(jù)。

Byteboard同樣旨在通過(guò)評(píng)估解決問(wèn)題技能的候選人以及“與角色相關(guān)的計(jì)算機(jī)科學(xué)知識(shí)，代碼流暢性，成長(zhǎng)思維和人際交往”來(lái)徹底改革傳統(tǒng)訪談。

Byteboard評(píng)估員本身就是經(jīng)驗(yàn)豐富的軟件工程師，然后審查每個(gè)匿名訪談，了解20多種基本軟件工程技能。然后給候選人一個(gè)技能檔案。

“通過(guò)Byteboard的匿名化和對(duì)面試的結(jié)構(gòu)化評(píng)估，招聘經(jīng)理可以自信地做出決策，而不依賴于無(wú)意識(shí)的偏見(jiàn)，”Kaur說(shuō)。