不是公司優(yōu)先考慮的多樣性占據(jù)了近一半的女性科技

企業(yè)需要更好地培養(yǎng)女性人才，并提供更靈活的工作福利，幾乎一半在科技行業(yè)工作的女性表示，增加女性工作人員并不是公司的優(yōu)先事項(xiàng)，盡管企業(yè)正在加強(qiáng)性別多元化工作，但要實(shí)現(xiàn)平等，還有很長(zhǎng)的路要走。

根據(jù)Booking.com的一份報(bào)告顯示，雖然56%的女性認(rèn)為她們的雇主試圖縮小工作場(chǎng)所中男女之間的差距，但組織需要優(yōu)先考慮培養(yǎng)女性才能，而不是采取半心半意的態(tài)度。

Booking.com公司首席執(zhí)行官吉莉安·坦斯說：“推動(dòng)技術(shù)領(lǐng)域更大的性別多元化，不僅是為了挖掘未開發(fā)的人才，而是為那些已經(jīng)建立了我們行業(yè)技能，知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的女性提供支持。”“多元化的人才 - 包括經(jīng)驗(yàn)，背景和職業(yè)道路的各個(gè)方面 - 需要成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)。”

在科技行業(yè)工作的女性表示她們致力于幫助企業(yè)加強(qiáng)性別多元化工作。一個(gè)起點(diǎn)是組織為婦女提供更靈活的福利以及“改善的工作環(huán)境”。

“在過去十年中，已經(jīng)發(fā)生了重大變化，推動(dòng)了使科技行業(yè)成為一個(gè)性別多元化的工作場(chǎng)所的積極進(jìn)展，”Tans補(bǔ)充說。“我們需要確保我們繼續(xù)保持這種勢(shì)頭。那些優(yōu)先考慮各個(gè)層面的包容性并有效利用現(xiàn)有人才庫以及鼓勵(lì)新人才的公司將繼續(xù)發(fā)展壯大。“

Booking.com研究的一個(gè)主題是，女性在休息后很難重新進(jìn)入科技領(lǐng)域。幾乎三分之二的受訪女性表示，他們認(rèn)為休假可能會(huì)影響他們的職業(yè)發(fā)展，而近四分之三的受訪者認(rèn)為，如果他們決定在休息后重返科技領(lǐng)域，他們應(yīng)該得到更好的支持。

“我們的研究告訴我們的是，科技行業(yè)需要更緊密地合作，共同制定戰(zhàn)略，鼓勵(lì)女性從事科技事業(yè)，”Tans總結(jié)道。“女性帶來了巨大的價(jià)值，可以對(duì)全球的科技公司和行業(yè)產(chǎn)生積極的影響，并且應(yīng)該成為關(guān)注包容性，保留和技能發(fā)展的積極舉措的一部分。”