Infosys的溫和結果為企業(yè)或行業(yè)展望提供了一些積極因素

Infosys觀察人員在觀察他們最近的結果時可能會想到的第一個想法是“到2020年公司將如何實現大肆宣傳，公開宣布的200億美元收入目標?”

考慮到該公司業(yè)績不那么出色，截至3月31日的季度收入從上一季度的25.5億美元上升至25.7億美元，按美元計算連續(xù)上漲0.7%，目標似乎更加古怪。以固定貨幣計量時的實際增長。該公司的凈利潤環(huán)比下降0.8%至5.43億美元(按順序下降2.8%至3,603千萬盧比)。

當你比較 17財年的美元兌53%和16財年的15%時，收入增長與去年同期相比更加令人失望- Infosys仍然在2017財年的指引中略微錯過了這一指標盡管在去年被修改了三次。

真正引起所有人關注的是該公司對即將到來的一年(18財年)的收入指引，該指數在6.5%至8.5%(按常數計算)和6.1%及8.1%(以美元計算)之間下滑 - 令人沮喪對于那些希望增長率在7%到9%之間的分析師而言。因此，Infosys的股票立即受到重創(chuàng)，在一天中幾乎下跌了近5%。這一指導意外低于競爭對手Cognizant的指導，后者將來年的增長率固定在8%至10%之間。

對于Infosys首席執(zhí)行官Vishal Sikka來說，駕馭這艘船已經遠遠不是一項令人羨慕的任務，他最近在去年年初因為引領該公司的一次顯著轉變而受到歡迎，只是遭受了三重打擊。

首先，他被聯合創(chuàng)??始人納拉亞納·穆爾蒂(Narayana Murthy)拖入了一場丑陋的公開爭吵，后者質疑該公司對高級管理人員的賠償決定。去年，在總計1,100萬美元的一攬子計劃中，即使是Sikka的可變薪酬800萬美元也存在爭議，并且這種不合時宜的反復繼續(xù)到今天。接下來是圍繞英國脫歐的動蕩，隨后圍繞對H-1B行動的不確定因素，Infosys及其同行一直非常傾向于在開展項目。

“季節(jié)性疲軟季度的意外執(zhí)行挑戰(zhàn)和干擾影響了我們的整體表現，” 首席執(zhí)行官西卡表示。“與此同時，我們繼續(xù)看到我們戰(zhàn)略執(zhí)行的許多積極跡象;我們的軟件主導產品繼續(xù)顯示出強勁的勢頭和客戶的成功，繼續(xù)采用我們的人工智能平臺Mana;零距離標志著其成立2周年基層文化運動促進創(chuàng)新與客戶的強烈共鳴，我們的員工敬業(yè)度繼續(xù)降低人員流失率，尤其是表現最佳的員工。“

Sikka未提及的是Infosys未能在過去18個月內進行任何重大收購，或者該公司看到四位高級副總裁離職。

有一些積極因素：盡管有一年的收入增長問題和盧比對美元的升值，該公司仍設法將其經營利潤率保持在24.7%，而12月底為25.1%。然而，由于假設現場招聘增加和持續(xù)的價格壓力，未來艱難的一年迫使管理層將利潤率進一步降低至23%至25%。

該公司繼續(xù)擁有其支持者。“Infosys正在大型交易和大客戶的錢包中獲得份額，并且很有可能獲得可自由支配的支出。近期的波動性和可能收緊H-1B規(guī)則的風險，Infosys正在對自動化和數字化進行正確投資Kotak Institutional Equities的分析師在給客戶的一份報告中表示，未來幾年將實現持續(xù)的盈利增長。

Sikka已經把公司轉了一圈，沒有理由再也不能這樣做了。他將不得不用他的新產品和平臺產品吸引新老客戶，并大大提高公司的咨詢能力，以匹配競爭對手Cognizant和埃森哲。

不幸的是，他必須在IT業(yè)務的前所未有的衰退期間這樣做，特別是在其大部分業(yè)務中，這些業(yè)務處于傳統和快速商品化的領域，例如基礎設施維護和應用程序開發(fā)，而且在新世界中沒有足夠的牽引力數字化。如果這還不夠糟糕的話，Infosys的創(chuàng)始人就是荒謬的公開爭吵，幾乎無法做任何事情來提升公司的聲譽。