科技動態(tài):初創(chuàng)企業(yè)：為什么愛沙尼亞需要更多的開發(fā)人員 就業(yè)繁榮的技術人才

隨著科技的發(fā)展，很多新科技的誕生許多朋友無法了解，相信通過初創(chuàng)企業(yè)：為什么愛沙尼亞需要更多的開發(fā)人員 就業(yè)繁榮的技術人才這篇文章能幫到你，在和好朋友分享的時候，也歡迎感興趣小伙伴們一起來探討。

近年來，愛沙尼亞的創(chuàng)業(yè)行業(yè)發(fā)展迅速，僅在波羅的海小州，僅在2019年前六個月中，創(chuàng)業(yè)公司的數(shù)量就從550家躍升至650家。

根據(jù)愛沙尼亞創(chuàng)業(yè)公司(Startup Estonia)的數(shù)據(jù)，從2018年下半年到2019年下半年的12個月中，本地創(chuàng)業(yè)公司的員工人數(shù)增長了44%，從3369名增加到4848名工人。

更重要的是，一些大型的初創(chuàng)公司，例如Veriff，TransferWise，Bolt和Pipedrive，已經(jīng)成功開展了招聘活動，這些活動主要由最近對這些公司的投資來資助。

來自愛沙尼亞的最大的初創(chuàng)公司之一是Uber競爭對手Bolt(前身為Taxify)，該公司在2019年春季獲得了6700萬美元的融資，成為愛沙尼亞最新的獨角獸公司，估值超過10億美元。該公司今年已經(jīng)在全球雇用了700名員工，其中300名在愛沙尼亞辦事處工作。

Bolt的招聘經(jīng)理Nikolai Kabatsikov告訴ZDNet，該公司計劃今年保持類似的增長速度，甚至更快。

“考慮到Bolt最近擴展到的新市場，例如英國和俄羅斯，以及我們推出的新產(chǎn)品，例如電動滑板車租賃和食品配送，我懷疑[我們的增長速度將比去年快]就職能而言，我們在工程，客戶支持，運營和市場營銷方面最活躍。” Kabatsikov說。

在今年完成了2.92億美元的第二輪融資后，TransferWise的估值為35億美元，該公司還將大量募集的資金用于招聘和就業(yè)。

公司發(fā)言人告訴ZDNet：“在過去的一年中，我們已經(jīng)雇用了100多名新員工，我們承諾明年將在全球范圍內雇用750多人。”

愛沙尼亞經(jīng)濟事務和通信部的一項倡議，愛沙尼亞啟動部門的啟動部門監(jiān)控項目經(jīng)理MonikaMällo告訴ZDNet，這種增長背后有許多因素。例如，一項影響力就是愛沙尼亞的啟動簽證計劃，該計劃產(chǎn)生了積極的影響。

她說：“在我們的數(shù)據(jù)庫中，有650家創(chuàng)業(yè)公司，其中有130家是由外國人創(chuàng)建的，他們已經(jīng)通過該計劃將公司移至愛沙尼亞。”

盡管公司正在招聘，但愛沙尼亞的啟動行業(yè)多年來一直因缺乏熟練工人而困擾。根據(jù)愛沙尼亞信息技術和電信協(xié)會(ITL)的數(shù)據(jù)，愛沙尼亞的技術部門擁有大約20,000名員工，但仍然缺少7,000名熟練工人。

為了克服在愛沙尼亞尋找人才的困難，初創(chuàng)公司一直在測試各種策略。

在塔林擁有700名員工的最大辦事處TransferWise解釋說，其內部推薦和開發(fā)計劃已成為成功案例。

“已經(jīng)在TransferWise工作的人們對我們的工作方式有了很好的了解，并且很可能適合公司，”公司發(fā)言人解釋說。

“不過，這不僅僅與外部員工有關。我們還創(chuàng)造內部機會。我們鼓勵人們嘗試新技能，并允許他們過渡到其他團隊。”

TransferWise還渴望通過其第五訓練營(專門針對工程的實習到校園計劃)為年輕人才創(chuàng)造選擇。

“它在六個不同的地方聚集了25個人。我們?yōu)樗麄兲峁┝艘恍┈F(xiàn)實生活中的問題和需要在團隊中進行工作的項目。他們有導師并得到經(jīng)驗豐富的開發(fā)人員的支持，如果他們做得好，我們會為他們提供服務一份永久性的工作。”

根據(jù)博爾特的招聘經(jīng)理Kabatsikov的說法，技術工人的稀缺并非愛沙尼亞獨有。該公司已經(jīng)在其經(jīng)營的所有其他市場中看到了它。

Kabatsikov說：“無論您在世界的哪個角落，都很難找到優(yōu)秀的人才。找到具有合適的文化和動機的人才更加困難。”

“為了成功招聘，我們利用所有招聘渠道，包括現(xiàn)代在線營銷技術，內部采購，智能推薦計劃以及許多其他與雇主品牌相關的活動。”

近年來，愛沙尼亞的科技公司和初創(chuàng)公司更容易聘請外國專家。政府于2016年決定，如果這些公司至少向愛沙尼亞的專家支付了愛沙尼亞的平均薪水，則不對來愛沙尼亞為初創(chuàng)公司或科技公司工作的非歐盟專家施加移民配額。

這項政策已幫助科技公司以及其中的初創(chuàng)公司在愛沙尼亞雇用了數(shù)百名非歐盟雇員。

根據(jù)愛沙尼亞創(chuàng)業(yè)公司的說法，愛沙尼亞新興行業(yè)中18%的員工是外國人，公司渴望將更多的外部人才引入愛沙尼亞。

在TransferWise的塔林辦公室中，代表著70多個民族，而博爾特(Bolt)也吸引了人們從地球的各個角落來到愛沙尼亞。

博爾特的Kabatsikov說：“從地理上講，人們從世界各地加入并搬遷。大多數(shù)人才來自歐洲各地，但我們也從韓國，墨西哥，印度等許多國家遷出了人們。”大量掌握本地技能。

來自愛沙尼亞新興企業(yè)的Mällo認為，愛沙尼亞新興產(chǎn)業(yè)的增長和多元化只會變得越來越強大。

“該行業(yè)正在迅速發(fā)展，我們希望員工的增長將轉化為公司營業(yè)額的增長。因此，也許我們會在未來幾年看到新的愛沙尼亞獨角獸。”