SmartRecruiters旨在現(xiàn)代化招聘流程

招聘行業(yè)已經(jīng)做出了巨大的努力，以使可能的候選人更容易申請(qǐng)工作。SmartRecruiters正在將重點(diǎn)從求職者變?yōu)檎衅附?jīng)理。他們以一種新的創(chuàng)新工具引領(lǐng)著這一潮流，該工具使招聘經(jīng)理可以隨時(shí)隨地工作。

有很多公司和應(yīng)用程序可以幫助求職者找到并申請(qǐng)潛在的職位。那招聘經(jīng)理呢?在使他們的生活更輕松甚至現(xiàn)代化方面取得了哪些進(jìn)步?篩選應(yīng)用程序是球和鏈的現(xiàn)代版本，這限制了招聘經(jīng)理離開辦公桌的能力。

為了解決這個(gè)已有數(shù)十年歷史的問題，SmartRecruiters剛剛宣布發(fā)布了他們的第一個(gè)Android招聘應(yīng)用程序。是的，一個(gè)招聘應(yīng)用程序。該應(yīng)用程序使正在做出招聘決定的管理人員能夠?qū)⒄衅噶鞒桃苿?dòng)化。它使決策者可以實(shí)時(shí)吸引人才，并更快，更好地招聘員工。

根據(jù)CareerBuilder的調(diào)查，將近一半的求職者在求職時(shí)使用智能手機(jī)。59%的人使用他們的平板電腦，但《財(cái)富》 500強(qiáng)公司中只有33%的職業(yè)網(wǎng)站已針對(duì)移動(dòng)設(shè)備進(jìn)行了調(diào)整。這也意味著大多數(shù)公司沒有更新其設(shè)備以使招聘經(jīng)理可以移動(dòng)。

SmartRecruiters產(chǎn)品高級(jí)副總裁Maksim Ovsyannikov表示，在構(gòu)建自己的Android應(yīng)用程序時(shí)，他們要實(shí)現(xiàn)多個(gè)目標(biāo)，例如使其外觀變得易于使用。他們的另一個(gè)目標(biāo)是使其成為桌面體驗(yàn)的自然伴侶。