Lyft現(xiàn)在可以增加票價(jià) 并向黑人女孩守則捐款

舊金山-你現(xiàn)在可以把你的Lyft票價(jià)匯總起來，并把額外的現(xiàn)金捐贈(zèng)給黑人女孩代碼，這是一個(gè)非營(yíng)利組織，將有色女孩引入計(jì)算機(jī)科學(xué)，目的是建立新一代的程序員。

在過去的八個(gè)月里，Lyft車手為其他組織籌集了超過400萬$的資金，通過在該服務(wù)的應(yīng)用程序中打開一個(gè)功能，將每個(gè)票價(jià)提高到下一美元，并提供差額。

萊夫特的包容性和多樣性主管Tariq Meyers說，“向上和捐贈(zèng)”運(yùn)動(dòng)是與“黑女孩守則”及其創(chuàng)始人金伯利·布萊恩特(Kimberly Bryant)建立新伙伴關(guān)系的開始，這對(duì)這家叫車公司努力增加萊夫特和科技行業(yè)有色人種女性的數(shù)量至關(guān)重要。 該組織的目標(biāo)是創(chuàng)建一個(gè)新的、更多樣化的計(jì)算機(jī)代碼編寫器。

梅耶斯說：“我們希望向全世界介紹一個(gè)我們真正關(guān)心的組織，并為公眾提供參與的機(jī)會(huì)。

萊夫特否認(rèn)與“黑人女孩守則”的合作是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)步的一種挖掘，優(yōu)步在8月向非營(yíng)利組織提供了$125，000英鎊的贈(zèng)款，此前對(duì)其對(duì)婦女的待遇進(jìn)行了災(zāi)難性的負(fù)面宣傳。 科比拒絕了這個(gè)提議。

布萊恩特說，她對(duì)優(yōu)步的誠(chéng)意表示懷疑，因?yàn)閮?yōu)步開始發(fā)放贈(zèng)款，這是$300萬對(duì)專注于科技多樣性的組織的承諾的一部分。 她也不為六位數(shù)的出價(jià)所鼓舞，當(dāng)時(shí)她與$120萬英鎊的Ubergave女孩代碼(UbergaveGirlsWhoCode)相比，這是一個(gè)非營(yíng)利組織，通過教女孩寫代碼來填補(bǔ)科技領(lǐng)域的性別差距。

《黑女孩守則》的粉絲們聚集在社交媒體上，為科比拒絕的錢募集資金。 布萊恩特說，黑女孩代碼最終提高了近20萬$。

她在談到Uber時(shí)說：“我們對(duì)該組織中圍繞婦女待遇以及代表人數(shù)不足的少數(shù)群體待遇所發(fā)生的一些事情并不滿意。 “我們還希望確保以我們認(rèn)為應(yīng)得的方式支持我們。”

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自2011年推出《黑人女孩守則》以來，Bryanthas向8,000多名女孩介紹了計(jì)算機(jī)科學(xué)，其中美國(guó)有13個(gè)章節(jié)，約翰內(nèi)斯堡有一個(gè)國(guó)際章節(jié)。 到2040年，科比想要達(dá)到100萬女孩。

像布萊恩特這樣受人尊敬的多樣性活動(dòng)家的認(rèn)可很可能會(huì)給萊夫特在多樣性方面的努力帶來動(dòng)力。

Lyft面臨著與Uber和其他科技公司同樣的挑戰(zhàn)，這些公司的員工大多是白人和亞洲人。 雖然Lyft雇用的女性、非裔美國(guó)人和西班牙裔比一些科技公司多，但這些集團(tuán)在整個(gè)公司的代表仍然不足。

布萊恩特說：“我們希望看到公司做出真誠(chéng)的努力，并在他們的多樣性承諾背后采取一些切實(shí)的舉措。 “雖然仍有更多的工作需要做，但Lyft實(shí)際上相信在其工作隊(duì)伍中增加多樣性和包容性，他們也相信在社區(qū)中是這方面的堅(jiān)定支持者。”