如何舉辦虛擬歡樂時光

“來喝一杯吧？” 這是一個讓你感到受歡迎或警惕的問題。

不管你的反應(yīng)如何，這是辦公室同事的常見問題。 今天，大流行已使大多數(shù)上班族在家工作。 許多辦公室現(xiàn)在通過會議平臺舉行虛擬的快樂時光，在這些平臺上，類似的隨意和社交討論可以在物理隔離的同時發(fā)展。

考慮一下，雖然這將是一個比正式或正式會議更隨意的電話，但你仍然不想表現(xiàn)得糟糕。 畢竟，它仍然有效。

禪宗媒體的首席營銷官斯蒂芬妮·查韋斯(Stephanie Chavez)相信，在虛擬快樂時光方面，“我想確保在這種不確定性中，每個人都盡可能樂觀和放心。 有一個積極的觀點對我們的精神和身體都很重要，笑是最好的良藥。”

超越更好公司董事總經(jīng)理阿米·德維羅(Amie Devero)提醒說，“基本的禮儀和心理安全規(guī)則確實適用”，這可能意味著，如果你喝酒，不要明顯陶醉，“沒有性暗示、性別歧視、種族主義或種族幽默，也沒有虐待。” 堅持住，德維羅說，“禮儀和專業(yè)精神的限制。”

這也是一個好主意，審查你正在使用的平臺，因為有一些漏洞。

Coda的Rachel Colson說：“沒有正式的議程，也沒有具體的議程。

一些團體禁止大流行病的討論，除非有一個特別好的故事。

幾位專家建議的規(guī)則包括每個人都必須使用視頻功能，并參與其中；在虛擬快樂時刻不要潛伏者！

Illuminate Labs的總裁Calloway Cook建議，“一個指定的組織者/領(lǐng)導(dǎo)者主持這個快樂的時刻，并領(lǐng)導(dǎo)討論?！?那個人可以做個簡短的介紹。 組織者應(yīng)“提出問題，逐一回答”。

要真正強調(diào)社會，問題不應(yīng)該與工作有關(guān)。 德維羅提出了關(guān)于第一份工作或童年愿望的問題。

考慮一下與會者住在哪里，Cloud Bees資源副總裁Ellen Thorne提醒道。 “在安排時間時，時區(qū)可能是一個問題。”

一些公司在每天不同的時間使用平臺渠道進行外部工作討論。 它不一定只限于下班后。 該公司首席顧問馬克？魯尼恩(Mark Runyon)表示：“這是一個很好的方式，只有偏遠地區(qū)的員工才能在沒有實際工作的情況下?lián)碛欣渌畽C的體驗。 頭腦清醒，討論非工作的事情?！?/p>

還有一些人更喜歡傳統(tǒng)的下班時間（特別是如果他們要吸的話），但不要忘記時區(qū)。

科爾森說，提前三到五天發(fā)送虛擬快樂時間會議通知。 但對于那些想真正接受它的人來說，Evite慶祝專家ZariaZinn說，該公司有虛擬聚會的邀請。 Zinn強調(diào)虛擬視頻快樂時光的活力，并補充說：“Evite虛擬邀請比去年增長了1,130%?！?/p>

專家說，邀請酒應(yīng)該是可選的，對于那些不喝酒的人來說，他們在馬車上，有醫(yī)療問題，或者只是不想在工作朋友中間喝醉。

莫圖斯首席收入官D Miller強烈建議包容性，即考慮稱之為與酒精有關(guān)的東西。 米勒建議說，“放松，但不要拔掉插頭?！?/p>

正確的人數(shù)是至關(guān)重要的，米勒說。 “很難在視頻通話中與八位以上的參與者進行一次愉快的交談。 考慮為同一活動設(shè)置多個八人房間，每15分鐘為您的客人提供一次輪換.. 這樣，每隔15分鐘，與會者就會轉(zhuǎn)到不同的房間與其他人見面，而不是在擁擠的聊天室里進行一次較長、影響較小的談話?！?/p>

Runyon說：“說到一個虛擬的快樂時刻，就要使用你已經(jīng)擁有的社交工具。” “談?wù)劇案玫恼賳舅鳡枴钡淖钚掳l(fā)展，討論不能社交距離的奇怪鄰居，或者可能是對抗機艙熱的挑戰(zhàn)?！?換句話說，選擇不尋常的。

辛補充道，“另一個流行的想法是“滿足我的家庭/寵物”主題。 這是一個很好的方式，讓同事在更多的個人層面上聯(lián)系，并了解彼此的WFH設(shè)置和家庭生活?！?/p>

你是把聚會限制在你的同事身上，還是包括客戶來建立網(wǎng)絡(luò)？ 這取決于貴公司是否依賴客戶或網(wǎng)絡(luò)，如果是，為什么不？ 別泄露任何秘密。 如果可能超過8人，請參考上述建議。

科恩說：“我們與100多個客戶共同合作，我們發(fā)現(xiàn)這是一個很好的方式來相互學(xué)習(xí)，保持我們的友誼，并建立我們能做些什么來幫助我們的客戶。