科技行業(yè)的三名女性繼續(xù)著性別對(duì)話

近年來(lái),全球科技公司共同努力,解決科技行業(yè)內(nèi)存在的性別失衡——無(wú)論是通過(guò)拓寬招聘工作,提高問(wèn)責(zé)和透明度在薪酬和晉升、引入性別配額,強(qiáng)制無(wú)意識(shí)偏見(jiàn)訓(xùn)練,或參與高科技為主的早期學(xué)習(xí)程序。

但是，就像任何社會(huì)變革一樣，它不會(huì)在一夜之間發(fā)生。相反，這是一場(chǎng)進(jìn)步運(yùn)動(dòng)。ZDNet采訪了三名女性，她們正有意識(shí)地努力讓關(guān)于性別的對(duì)話繼續(xù)下去。

簡(jiǎn)?克洛夫斯(Jane Crofts)的好奇心是她進(jìn)入科技行業(yè)的首要原因。她發(fā)現(xiàn)自己在擔(dān)任業(yè)務(wù)和IT部門(mén)的中間人時(shí)，會(huì)問(wèn)為什么在數(shù)據(jù)角色和非數(shù)據(jù)角色之間存在這種一致的緊張關(guān)系。與此同時(shí)，數(shù)據(jù)素養(yǎng)成為了主流話題。

“我試圖理解這種緊張關(guān)系的核心是什么，以及為什么對(duì)我來(lái)說(shuō)這是一種如此一致的體驗(yàn)，因?yàn)槲矣X(jué)得我可以在數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)之間進(jìn)行翻譯和操作?！彼晕以囍页鑫疑砩夏男┑胤娇梢宰龅剑瑸槭裁磩e人做不到，”她說(shuō)。

她的好奇心促使她創(chuàng)建了數(shù)據(jù)庫(kù)，這是一個(gè)基于證據(jù)的數(shù)據(jù)掃盲能力框架，在2018年聯(lián)合國(guó)世界數(shù)據(jù)論壇(United Nations World data Forum)上啟動(dòng)。

她說(shuō):“這讓我開(kāi)始考慮如何將它作為一種工具，用于不同的目的，以幫助實(shí)現(xiàn)提高數(shù)據(jù)素養(yǎng)的總體目標(biāo)?！?/p>

同年，Data to People與Qlik、埃森哲(Accenture)、Cognizant、PluralSight和特許營(yíng)銷學(xué)院(Chartered Institute of Marketing)一起發(fā)起了“數(shù)據(jù)素養(yǎng)項(xiàng)目”(Data Literacy Project)。

克洛夫茨告訴ZDNet，她的自信部分歸功于身邊的女性榜樣:她的母親，她形容她是一個(gè)“非常專業(yè)的女人”，還有三個(gè)“才華橫溢、聰明絕頂”的姐妹。

她說(shuō):“我非常幸運(yùn)，身邊有很多堅(jiān)強(qiáng)的女性榜樣。

盡管如此，作為一名科技領(lǐng)域的女性，克洛夫茨仍然面臨著一些挑戰(zhàn)。

她說(shuō):“我參加了這些供應(yīng)商、合作伙伴峰會(huì)，我將是唯一一位從事這類工作的女性領(lǐng)導(dǎo)者?！?/p>

“我在新加坡參加一個(gè)峰會(huì)時(shí)，他們?cè)噲D邀請(qǐng)一些組織的領(lǐng)導(dǎo)人出去喝酒，我說(shuō)，‘對(duì)不起，伙計(jì)們，我在酒店房間里有一個(gè)小家伙，我不去了。’他們的反應(yīng)會(huì)是，‘什么?’所以我看到了這種(反應(yīng))，而且我還會(huì)繼續(xù)看到這種反應(yīng)?！?/p>

這也是促使她一直關(guān)注性別話題的部分原因。

克洛夫茨說(shuō):“我有時(shí)會(huì)對(duì)科技界女性的這種關(guān)注感到有點(diǎn)沮喪，但我認(rèn)為，這種情況唯一的發(fā)展方式就是讓我們一直保持現(xiàn)狀，不斷嘗試?！?/p>

“我見(jiàn)過(guò)直接的女性，她們無(wú)法在那種不被理解的環(huán)境中工作，如果我們不繼續(xù)努力，這種情況永遠(yuǎn)不會(huì)改變?！?/p>

你能給科技界其他女性的最好建議是什么?摘下“一切都很好”的面具，和對(duì)方聊一聊這一周是如何的艱難。當(dāng)你對(duì)別人說(shuō)那句話的那一刻，你幾乎立刻就會(huì)聽(tīng)到“我知道你的意思”。我們?cè)侥芄膭?lì)自己和他人克服困難，成為真正的人，那么我們就能與每個(gè)人建立信任。

盡管凱里-安妮?特納(Kerri-Anne Turner)告訴母親，她不想做任何與“電腦有關(guān)的事情”，但她還是在過(guò)去30年里在科技行業(yè)建立了自己的事業(yè)。她的第一份工作是在一家技術(shù)分銷公司做客戶服務(wù)和技術(shù)支持。

“我意識(shí)到，我選擇了一個(gè)非常酷的行業(yè)，而那時(shí)候并沒(méi)有那么酷。但我知道這很酷。我知道這很有創(chuàng)意。我知道這很刺激。我知道這個(gè)行業(yè)將會(huì)幫助我提升我的職業(yè)生涯，但更重要的是，它將幫助我看到這個(gè)世界，”她說(shuō)。

“我著迷于這樣一個(gè)概念，即技術(shù)實(shí)際上可以改變組織，最終，在很久以后，也可以改變我們的星球?！?/p>

如今，除了在VMware擔(dān)任商業(yè)業(yè)務(wù)和渠道主管的日常職責(zé)外，特納還在領(lǐng)導(dǎo)公司的全球女性組織，她之所以擔(dān)任這個(gè)職位，是因?yàn)樗龑?duì)自己的下一代感到“深深的個(gè)人責(zé)任感”。

“我覺(jué)得我有責(zé)任創(chuàng)建一個(gè)對(duì)話和一個(gè)路徑為男性和女性和年輕的商界領(lǐng)袖在澳大利亞和新西蘭市場(chǎng)不僅進(jìn)入對(duì)話成為科技行業(yè)的一部分,但它也可以幫助我們做得更好業(yè)務(wù)和增長(zhǎng),”她解釋道。

一些關(guān)鍵舉措,VMware已經(jīng)介紹了促進(jìn)性別多樣性和包容性,特納表示,已經(jīng)存在帶來(lái)的靈活性的工作場(chǎng)所廣告高級(jí)角色工作分享位置,引入一個(gè)程序被稱為T(mén)aara在印度獲得至少15000名女性重返職場(chǎng)。

“印度的問(wèn)題在于，它是STEM(科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué))領(lǐng)域女性畢業(yè)生最多的國(guó)家之一，但女性參與率卻最低，所以讓她們從大學(xué)進(jìn)入科技行業(yè)并不是問(wèn)題?！卑阉麄兞粼趩?wèn)題中，”她說(shuō)。

特納補(bǔ)充說(shuō)，公司在澳大利亞的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)是如何通過(guò)月度會(huì)議對(duì)這些舉措負(fù)責(zé)的。

“那次高管會(huì)議是與我們的人才收購(gòu)團(tuán)隊(duì)、人力資源團(tuán)隊(duì)和一些高級(jí)管理領(lǐng)導(dǎo)人一起召開(kāi)的，我們會(huì)查看數(shù)據(jù)和我們業(yè)務(wù)中女性代表的數(shù)量。我們通過(guò)角色來(lái)看待它，我們通過(guò)晉升來(lái)看待女性的進(jìn)步，我們尋找機(jī)會(huì)來(lái)加速那些我們做得好的事情，我們尋找機(jī)會(huì)來(lái)解決那些潛在的問(wèn)題?！彼f(shuō)道。

你能給科技界其他女性的最好建議是什么?是的。想想你想把你的才能帶到哪里去。這真的，真的很重要。如今，澳大利亞有許多杰出的科技公司，它們?cè)谂匀谌肷虡I(yè)領(lǐng)域方面樹(shù)立了標(biāo)桿，認(rèn)識(shí)到這不僅在性別方面帶來(lái)的價(jià)值，而且在文化、經(jīng)驗(yàn)和種族多樣性方面也帶來(lái)了價(jià)值。

直到兩年前加入IBM之前，克里?勒?佩奇(Keri Le Page)的大部分職業(yè)生涯都是在金融領(lǐng)域度過(guò)的。佩奇在加入IBM這樣的公司時(shí)注意到的主要區(qū)別是，關(guān)于解決包容性和多樣性的討論已經(jīng)深入到公司內(nèi)部。

她表示:“在IBM，最令人振奮的事情實(shí)際上是(多樣性和包容性)只是一個(gè)既定的事實(shí)?！?/p>

“我已經(jīng)有很多討論為什么我們做到了,我們應(yīng)該如何做,它應(yīng)該是什么樣子,重點(diǎn)在哪里撒謊,和底層絕對(duì)相信多樣性和包容性是基礎(chǔ),我覺(jué)得神奇來(lái)自很多不同的地方,”她說(shuō)。

但這并不意味著她的工作已經(jīng)結(jié)束。

有一年，她關(guān)注殘疾問(wèn)題，最終看到IBM被列入澳大利亞殘疾獲取和包容網(wǎng)絡(luò)(Australian Network on disability Access and Inclusion Index, 2018-19)。

最近，佩奇領(lǐng)導(dǎo)了公司最近推出的性別肯定待遇政策，以幫助支持幾名當(dāng)?shù)貑T工接受性別肯定待遇，為他們提供為期兩周的帶薪休假，而不是常規(guī)的四周年假。

她說(shuō):“這意味著那些正在接受性別認(rèn)同治療的人不會(huì)因?yàn)槲以趺从袝r(shí)間去完成所有的預(yù)約而感到壓力。”

佩奇說(shuō)，她還致力于讓更多女性通過(guò)這一渠道，這是最近全球性別委員會(huì)討論的結(jié)果。

“今年國(guó)際婦女節(jié),我們把100年10,我們學(xué)校女生跑各種場(chǎng)景的一天在工作場(chǎng)所…我們有一個(gè)科技圓,他們必須經(jīng)歷一些很酷的技術(shù)我們做的事情在IBM和速度與IBM的網(wǎng)絡(luò)會(huì)話的女人,”她說(shuō)。

去年，印度也開(kāi)展了一個(gè)類似的項(xiàng)目，有1000名女學(xué)生參加。

佩奇說(shuō):“這是為了讓他們渡過(guò)難關(guān)，向他們展示他們能做什么，不同的途徑是什么，并激勵(lì)他們思考未來(lái)的技術(shù)，不管那是不是IBM的技術(shù)……這是一個(gè)長(zhǎng)期的收獲，但我們需要考慮長(zhǎng)期的問(wèn)題?！?/p>

你能給科技界其他女性的最好建議是什么?找到真正重視你的公司，因?yàn)檫@不是說(shuō)你不適合，而是要找到一個(gè)能理解多樣性和包容性的地方。