Oyo可能會解雇超過1000名員工報告

酒店業(yè)公司正計劃在印度裁員1000多人，作為其重組和重組跨業(yè)務和職能團隊的一部分，以減少裁員。該公司創(chuàng)始人兼集團CEO在給印度和南亞OYO員工的一封內(nèi)部郵件中表示，要求部分同事跳槽到OYO之外的新職業(yè)并不是一個“輕松的決定”。雖然給員工的郵件沒有提供被裁員的人數(shù)，但知情人士稱，裁員人數(shù)超過1000人，并稱原因是“規(guī)模合理”。阿加瓦爾說，2020年新戰(zhàn)略目標的含義之一是，與領導團隊一樣，OYO將重組更多跨業(yè)務和職能的團隊。他補充說，公司的戰(zhàn)略目標是：可持續(xù)增長、運營和客戶卓越、盈利能力以及培訓和治理。這意味著，不幸的是，隨著該公司進一步推動技術(shù)支持的協(xié)同作用，提高效率，并消除企業(yè)或地理上的重復勞動，OYO的一些角色將變得多余，Agarwal說。“因此，我們要求一些受影響的同事搬到OYO以外的新職業(yè)。這對我們來說并不是一個容易的決定。阿加瓦爾說，OYO正在盡一切努力，確保即將離職的同事通過這一過渡獲得盡可能多的幫助和支持。”每個OYO企業(yè)家對OYO都很重要，確保他們在任職期間和之后的福祉是我們的首要優(yōu)先事項。我要感謝他們的努力，并為這造成的影響道歉，”他補充說。在過去的幾個月里，OYO“還通過提供指導、培訓和成功的工具，成功地將我們的許多同事轉(zhuǎn)變?yōu)楦幸饬x的角色，”他補充說。他補充說，OYO還通過推動各業(yè)務線之間的協(xié)同作用和消除每天一些手工流程中的重復工作，簡化了組織。阿加瓦爾說，作為一個組織，OYO與其人民站在一起，不僅與那些受到影響的人站在一起，而且與那些在今天之后仍然是OYO不可分割的一部分的人站在一起。