NiYO公司籌集了1320萬美元來數(shù)字化印度的工資單和員工福利

Fintech初創(chuàng)公司NiYO幫助領(lǐng)薪員工獲得公司福利和其他金融服務(wù)，現(xiàn)在它已經(jīng)籌集了1320萬美元，為全國更多的人提供服務(wù)。

成立于2015年，NiYO與公司（雇主）和銀行合作，通過數(shù)字平臺為員工提供獲取福利的機會，如醫(yī)療保健或食品津貼。這包括一個用于提交索賠的移動應(yīng)用程序，以及信用卡的選擇。

在信用卡的情況下，公司可以將它們鎖定在特定的部分-即。在醫(yī)院或診所支付醫(yī)療津貼-給員工更多的靈活性，并節(jié)省文書工作的痛苦。

該公司聲稱，它實際上可以通過使用免稅福利將雇員的實際工資提高至少10%。

除了工資和津貼，創(chuàng)業(yè)公司還允許保險、投資、個人信用額度和信用卡。因此，如果一位員工想買一件大票子的東西，或者在網(wǎng)上購買，而他們已經(jīng)沒有塑料了，他們可以用他們的工作作為擔(dān)保來代替信用記錄。

NiYO的CEO兼聯(lián)合創(chuàng)始人維奈？巴格里（Vinay Bagri）在接受采訪時表示：“可尋址市場在印度擁有近7500萬名工薪員工，但其中只有約2000萬人能使用信用卡。“通過我們的產(chǎn)品，我們可以增加這個數(shù)量。

NiYO的手機應(yīng)用程序樣本

巴格里說，這家初創(chuàng)公司的服務(wù)目前被來自500多家公司的100，000多名受薪員工所使用。在這個數(shù)字中，他估計有40%的人以前從未有過信用卡。

信貸限額本身由雇主決定，然后從雇員的工資中扣除，無論是下個月還是在商定的時間內(nèi)。

據(jù)Bagri稱，NiYO的用戶獲取方法是通過其注冊的公司-90%的員工通常是每家公司注冊的-以及通過銀行合作伙伴YES銀行和DCB銀行，后者也分發(fā)其服務(wù)。

如今，NiYO正計劃超越目前對印度一級城市的關(guān)注，因為這一系列A輪來自美國公司Social Capital、JS Capital和Horizons Ventures?，F(xiàn)有的支持者Prime Venture Partners在2016年進行了100萬美元的種子投資，也參與了其中。

但該公司意識到，搬到更多的印度農(nóng)村地區(qū)需要一種不同的方法，特別是大多數(shù)企業(yè)使用電子表格或（更糟糕的是）基于紙張的系統(tǒng)手工處理工資。這就是為什么NiYO計劃在二級和三級地點免費提供基本的薪資軟件，以使?jié)撛诳蛻籼幱谡_的狀態(tài)，以使用其核心服務(wù)。

Bagri在包括Standard Chartered在內(nèi)的銀行工作了15年多，他說，該公司在印度實現(xiàn)去化后得到了很大的推動。

”NiYO正在將整個雇員工資和福利價值鏈數(shù)字化，使這一過程對雇主和雇員都更加容易和透明。這是一個在印度技術(shù)生態(tài)系統(tǒng)中沒有太多創(chuàng)新的領(lǐng)域，盡管存在著巨大的可尋址市場，“SocialCapital的Arjun Sethi在一份聲明中說。